{财务管理资本管理}人力资本的保值增值与劳动者权益的确立人.pdfVIP

{财务管理资本管理}人力 资本的保值增值与劳动者 权益的确立人 人力资本的保值增值与劳动者权益的确立_人力资源管理论文-毕业论文 作者：未知 下载前请注意： 1 ：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2 ：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3 ：可以淘宝交易，七折 时间：2010-06-1020:11:43 传统的财务资本保全与实物资本保全概念，都建立在将物质（力）财产所 有权视为神圣不可侵犯的基础上。然而，在知识经济时代，人力资本，既 知识和技能的经济重要性在提高。也就是说，人们终于认识到，在一定的 自然、社会条件下，人力资源才是根本。本文将从新的角度建立人力资本 保值（全）、增值的概念，讨论其实质内涵，在此基础上，进一步阐明劳 动者权益作为会计要素的确立，是使人力资本保值（全）、增值的必要会 计手段。 一、两种不同的人力资本概念 近年来，经济文献甚至人们日常生活中，频繁使用人力资本这一概念， 但仔细考察不难发现，人们对它的理解并不相同，这直接影响了以此作为 逻辑期待内的人力资源会计的可行性。目前，主要有两种人力资本概念 1.投入观人力资本 投入观人力资本的创始人当属美国的经济学家舒尔茨，他在其名著《论人 力资本资》一书中，从宏观经济的角度来谈论国家和社会对人的投资，包 括医疗保健、教育、个人和家庭适应于变换就业机会的迁移等。这些投资 会提高一个国家和社会人力资源的质量，形成能提高生产能力意义上的人 力资本 。这种经济理论认为，用于人身上的支出就会形成人力资本。事 实证明，人力资本是社会组织和个人投资的产物，其质量高低完全取决于 投资多少。②可见，这种人力资本概念，实质指的就是将对人力资源上 垫付的资金资本化处理，因为这种人力资产投资会在较长时间内发挥 用，因此在会计上应按照权责发生制的原则，先拟物化确认为一项资产， 然后，再按配比原则将资产化的金额在人力资源的效益期内摊销计入当期 损益。我们认为，这是从企业主体投入价值要补偿保全的角度建立的企业 法人产权意义上的人力资本 ，准确地应称之为人力资产投资 ，它不是 从人力资源所有者主体投入价值（也将产出价值）要保值增值的角度建立 的个人产权意义上的人力资本，只是企业对人力资源支出的单独计量并资 本化的结果，通常包括人力资源的取得成本、开发成本、替代成本和日常 人事管理成本等。这些项目是企业资产内部的转化形式，不涉及权益方的 变化。这部分内容属于人力资源成本会计的范畴。 2 ．产出观人力资本 我们认为，企业进行了人力资产投资并不意味着有了人力资源的终生使用 权，更谈不上对其拥有所有权。从而，人力资产投资的数额也就代表不了 人力资源本身的价值。从人力资源所有者主体投入价值（也将产出价值） 保值增值的角度，有必要重新建立个人产权意义上的人力资本概念。为 此，首先要明确界定人力资产的概念。 我们认为，人力资产是指企业所拥有或控制可望向企业流入未来经济利益 的人力资源本身，它包含直接和间接增加企业的现金或其他经济利益的潜 力。人力资产与其他学者将对人力资源的投资作为人力资产的概念不同， 而是以成为企业的劳动者为标志，以未来收益中视为人力资源产生的部分 的现值作为计价的尺度（人力资产的计价方法可用经济价值法等），在性 质上类似无形资产，但其价值不因使用而摊销，性质上又接近土地资源。 人力资产的计价应结合每个人的智能以及其在组织中的作用，采用科学的 原因而影响其产出能力，但可通过劳动力市场得出其公允价值，实现物力 资产的优化配置。 3 ．产出观人力资本 我们认为，企业进行了人力资产投资并不意味着有了人力资源的终生使用 权，更谈不上对其拥有所有权。从而，人力资产投资的数额也就代表不了 人力资源本身的价值。从人力资源所有者主体投入价值（也将产出价值） 保值增值的角度，有必要重新建立个人产权意义上的人力资本概念。为 此，首先要明确界定人力资产的概念。 我们认为，我力资产是指企业所拥有或控制可望向企业流入未来经济利益 的人力资源本身，它包含直接和间接增加企业的现金或其他经济利益的潜 力。人力资产与其他学者将对人力资源的投资计作人力资产的概念不同， 而是以成为企业的劳动者为标志，以未来收益中视为人力资源产生的部分 的现值作为计价的尺度（人力资产的计价方法可用经济价值法等），在性 质上类似无形资产，但其价值不因使用而摊销，性质上又接近土地资源。 人力计价应结合每个人的智能以及其在组织中的作用，采用科学的方法统 一由权威的人力资产评估机构评估，一个人可能因组织的原因而影响其产 出能力，但通过劳动力市场得出