中华讲师网马本军人力资源管理者新角色与值定位.ppt

中华讲师网 Jiang Sh Becoming Bus iness Par ther 人力资源管理者的新角色与价值定位 马本军 研讨会主题 中华讲师网 JiangSu∥.com 组织环境的改变对人力资源管理的挑战 HR从业人员如何成为 Business partner Business partner定位与工具 新角色下如何处理和应对人员管理实务 沃尔奇,罗酉雷克《表来的力源 iangSh∥.com “要满足组织不断增长的期望, HR专业人员…必须更多地关注其工 作的展示,更少地关注仅仅 未来人力资源管理 把工作完成。 am他们必须根据其创造的价值, le强有力地表达自己的角色(作用) 沃尔奇,罗酉雷克《表来的力源 iangSh∥.c。m ◆人力资源管理面临审查,而这种审查是有益的 ,如我们所知道的情形,人力资源需要进行变 革;转变中的人力资源管理将会带来许多挑战 ,并将对从业人员的素质提出新的要求,如果 人力资源管理不能应对这些变化所提出的挑战 ,它将面临被社会淘汰的危险。 中华讲师网 Jiangsh/.com 大背景:组织不境的故变对人力 资源管理的挑战 内外对人力理的影心产 全球范围内的变化:外部一内部家。 Making diction 全球化 Globalization Complexity of HRM Flexibilities of hrM HRM 成本抑制 Reducing co 开发人力资本 Enhancing Productivi 对市场的反应 Market Cos 组织当前面临的挑战(内和外游师网 JiangSu∥.com 全球化竞争 组织 员工的知识 多样性管理 组织创新 知识经济 人力资源的重要变化 中华讲师网 JiangSu∥.com 人口变化 多样化 老龄化 独生子女 家能弱 作和 员工的权利 法律 挑战性 HRM 美注随 激励和管理 参与权 中华讲师网 Jiangsh/.com 二、新角色: 成为业务合作伙伴 面对新环境,我们为什么需要改变?讲尸 ●为什么需要战略性人力资源管理? ●新环境中,人力资源管理需要做什么? 人力资源管理能够主要做些什么?