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1 引言 1
1.1 研究背景和意义 1
1.1.1 研究背景 1
1.1.2 研究意义 1
1.2 文献综述 2
1.2.1 关于员工持股计划实施动因的研究 2
1.2.2 关于员工持股计划实施过程的研究 3
1.2.3 关于员工持股计划实施效果的研究 4
1.2.4 文献评述 5
1.3 研究思路与方法 5
1.3.1 研究思路 5
1.3.2 研究方法 6
1.4 本文的基本框架 7
2 员工持股计划的理论概述 8
2.1 员工持股计划的概念及特征 8
2.1.1 员工持股计划的概念 8
2.1.2 员工持股计划的特征 8
2.2 员工持股计划的要素 9
2.2.1 参与对象 9
2.2.2 资金来源 9
2.2.3 股票来源 9
2.2.4 认购价格 9
2.2.5 管理方式 10
2.2.6 持股期限 10
2.2.7 期满后的处置方式 10
2.3 员工持股计划的理论基础 11
2.3.1 双因素理论 11
2.3.2 激励理论 11
2.3.3 人力资本理论 12
I
3 *ST 康得员工持股计划实施失败案例介绍 13
3.1 *ST 康得基本情况 13
3.1.1 *ST 康得公司简介 13
3.1.2 *ST 康得的员工结构 13
3.1.3 *ST 康得的股权结构 14
3.1.4 *ST 康得的财务状况 15
3.2 *ST 康得员工持股计划的实施动因 18
3.2.1 建立长效的激励机制以激励员工 18
3.2.2 向证券市场释放积极信号以吸引更多投资者 18
3.2.3 构建劳资双方利益共享机制以降低代理成本 19
3.3 *ST 康得员工持股计划实施过程 19
3.3.1 员工持股计划的筹划 19
3.3.2 员工持股计划的股票购入 20
3.3.3 员工持股计划的存续期间 21
3.3.4 员工持股计划的实施失败 22
4 *ST 康得员工持股计划实施失败的原因及后果分析 23
4.1 *ST 康得员工持股计划实施失败的内部原因 23
4.1.1 补仓义务人无力履行补仓义务 23
4.1.2 公司治理存在重大缺陷 23
4.1.3 持股员工对公司管理的参与不足 26
4.1.4 员工持股计划的实施时机不恰当 27
4.2 *ST 康得员工持股计划实施失败的外部原因 28
4.2.1 员工持股计划的相关法规不完善 29
4.2.2 员工持股计划止损线设定不合理 30
4.2.3 信托公司尽职调查工作存在不足 33
4.3 *ST 康得员工持股计划实施失败的后果 34
4.3.1 损害持股员工经济利益 34
4.3.2 损坏公司声誉和经济利益 34
4.3
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