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6S实验室规章制度.docVIP

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6S的内容   整理(SEIRI)——将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的,除了有必要的留下来,其他的都消除掉。目的:腾出空间,空间活用,防止误用,塑造清爽的工作场所。   整顿(SEITON)——把留下来的必要用的物品依规定位置摆放,并放置整齐加以标识。目的:工作场所一目了然,消除寻找物品的时间,整整齐齐的工作环境,消除过多的积压物品。   清扫(SEISO)——将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净,保持工作场所干净、亮丽的环境。目的:稳定品质,减少工业伤害。   清洁(SEIKETSU)——将整理、整顿、清扫进行到底,并且制度化,经常保持环境处在美观的状态。目的:创造明朗现场,维持上面3S成果。   素养(SHITSUKE)——每位成员养成良好的习惯,并遵守规则做事,培养积极主动的精神(也称习惯性)。 目的:培养有好习惯、遵守规则的员工,营造团队精神。   安全(SECURITY)——重视成员安全教育,每时每刻都有安全第一观念,防范于未然。 目的:建立起安全生产的环境,所有的工作应建立在安全的前提下。   用以下的简短语句来描述6S,也能方便记忆:   整理:要与不要,一留一弃;   整顿:科学布局,取用快捷;   清扫:清除垃圾,美化环境;   清洁:形成制度,贯彻到底;   素养:养成习惯,以人为本;   安全:安全操作,生命第一.   因前5个内 容的日文罗马标注发音和后一项内容(安全)的英文单词都以“S”开头,所以简称6S现场管理。 编辑本段6S的关系   “6S”之间彼此关联,整理、整顿、清扫是具体内容;清洁是指将上面的3S实施的做法制度化、规范化,并贯彻执行及维持结果;素养是指培养每位员工养成良好的习惯,并遵守规则做事,开展6S容易,但长时间的维持必须靠素养的提升;安全是基础,要尊重生命,杜绝违章。 编辑本段6S管理实施原则:   (1)效率化:定置的位置是提高工作效率的先决条件;   (2)持之性:人性化,全球遵守与保持;   (3)美观:作产品——作文化——征服客户群。管理理念适应现场场景,展示让人舒服、感动。 编辑本段6S管理精髓:   (1)全员参与:董事长到一线员工再到所有部门:生产、技术、行管、财务、后勤;   (2)全过程:全产品研发——废止的生命周期。   人人保持——改善——保持——管理活动。   (3)全效率:综合效率,挑战工作极限。   只有起点没有终点。 编辑本段执行6S的好处   (1)提升企业形象:整齐清洁的工作环境,能够吸引客户,并且增强自信心;   (2)减少浪费:由于场地杂物乱放,致使其他东西无处堆放,这是一种空间的浪费。   (3)提高效率:拥有一个良好的工作环境,可以是个人心情愉悦;东西摆放有序,能够提高工作效率,减少搬运作业。   (4)质量保证:一旦员工养成了做事认真严谨的习惯,他们生产的产品返修率会大大降低,提高产品品质。   (5)安全保障:通道保持畅通,员工养成认真负责的习惯,会使生产及非生产事故减少。   (6)提高设备寿命:对设备及时进行清扫、点检、保养、维护,可以延长设备的寿命。   (7)降低成本:做好6个S可以减少跑冒滴漏和来回搬运,从而降低成本;   (8)交期准:生产制度规范化使得生产过程一目了然,生产中的异常现象明显化,出现问题可以及时调整作业,以达到交期准确。 编辑本段国内6S推广情况   1995年引进 香港,WTO日资企业,认真对待每一件小事,有规定按规定做。海尔、美的、正泰。   海尔: 6S大脚印,每天班前会,好的不好的。   现场管理精髓:责任到人,人人有事管,事事有人管。   内蒙毛乌素对气瓶发气少追究,“认真的态度”   各级技术人员、管理人员多到现场解决问题,促使现场水平提高,日事日毕,日清日高。“OEC” 编辑本段6S推行步骤:   (1)决策——誓师大会;   (2)组织——文件“学习”、推委会、推行办、推行小组成立,各级部门周三下班前各小组名单报推行办。   (3)制订方针、目标——6S方针是规范现场现物,提高全员素质,需作标识牌,在车间悬挂。 编辑本段6S管理方法   一、6S现场管理精益管理推行的三部曲   (1)外行看热闹,建立正确的意识:地、物明朗有序,管理状态清清楚楚   (2)内行看门道,明确岗位规范:运作流程明确,监控点得以控制   二、6S现场管理建立明确的责任链   (1)创建人人有事做,事事有人管的氛围,落实一人一物一事的管理的法则,明确人、事、物的责任   (2)分工明确是为了更好的合作   三、公司如何形成有效的生产管理网络   (1)让主管主动担负起推行的职责的方法   (2)如何让牵头人员有效的运作   (3)让员工对问题具有共识   四、计划的制定

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