九阳股份股权激励问题探讨.pdf

目 录 1 引言1 1.1 研究背景及意义1 1.1.1 研究背景1 1.1.2 研究意义3 1.2 文献综述4 1.2.1 股权激励的相关文献4 1.2.2 管理层薪酬与企业绩效关系的相关文献6 1.2.3股权激励有效性及影响有效性因素的相关文献7 1.2.3文献评述8 1.3 研究内容和方法9 1.3.1 研究内容9 1.3.2 研究方法9 1.4 本文的基本框架10 2 股权激励理论概述 11 2.1股权激励的定义及模式 11 2.1.1股权激励的定义及其相关原理 11 2.1.2 股权激励的模式12 2.1.3股权激励的目标14 2.2 股权激励的相关理论15 2.2.1委托代理理论15 2.2.2 人力资本理论16 2.2.3激励理论16 2.2.4 剩余索取权理论17 2.3 实施股权激励的动因18 2.3.1解决委托代理动因18 2.3.2 避免短期行为的动因18 2.3.3人力资本升值动因18 2.3.4 提高员工凝聚力动因18 2.4 效果分析方法19 2.4.1财务指标分析19 2.4.2 非财务指标分析19 I 3 九阳股份股权激励方案及实施介绍20 3.1九阳股份公司概况20 3.1.1公司简介20 3.1.2治理情况20 3.2 九阳股份两次股权激励方案设计方案及实施情况21 3.2.1 2011 21 第一次股权激励方案简介 （ 年） 3.2.2 第二次股权激励方案简介 （2014 年）23 4. 九阳股份两次股权激励实施效果及原因分析26 4.1 九阳股份2011年股权激励实施效果评价指标26 4.1.1财务指标26 4.1.2 非财务指标33 4.2 九阳股份2014 年股权激励实施效果评价指标36 4.2.1财务指标36 4.2.2 非财务指标38 4.32014 年股权激励方案成功原因分析39 4.3.1 时机选择恰当39 4.3.2 激励对象选定合理40 4.3.3 行权价格合理41 5. 九阳股份股权激励方案总结及其启示42 5.1 九阳股份股权激励方案总结42 5.1.1九阳股份股权激励经验逐渐成熟42 5.1.2 股权激励对九阳股份的发展影响明显42 5.1.3 九阳股份具备较强的发展能力43 5.2 九阳股份股权激励的启示43 5.2.1分析激励动机，抓准激励方案推行时机43 5.2.2 根据自身发展阶段制定科学的股权激励方案44 5.2.3 建立风险防控机制，对一些异常行为进行快速反应45 5.3 展望46 参考文献47 致 谢49 II