就业意向协议书标准.docx

就业意向协议书的范本 甲方: 有限公司 乙方: 经甲乙双方自愿、平等协商，现签定就业协议如下 : 一、甲方的权利与义务 甲方安排乙方在 部门 岗位工作，乙 方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。 甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合 格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。 甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的 实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险。 若乙方违反此协议的相关规定， 甲方有权单方面解除协议。 乙方的权利与义务 就业协乙方应在本就业协议终止日前，带上本人的毕业证书、学 就业协 位证等相关证书， 和学校发放的正式 “大学生就业推荐表” 议书”前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关的入职手续。 乙方保证报到时身体健康，无传染病史。 如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。 乙方试用期薪资为税前 （元/ 月） 。 协议效力 本协议自双方签订之日起立即生效。 有效期： 年 月 日至 年 月 日止。 甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出， 并经双方签字方可生效。 五. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份 . 甲方： （盖章） 乙方（ 手印） ： 身份证 号码： 日期： ___年___月___日 日期： ___年___月___日 制度说明 制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。