签了劳动合同想辞职.docxVIP

签了劳动合同想辞职 (本文为你提供合同范本两篇。) 《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种： 值得注意的是，用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。 篇一： 问： 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发〔1995〕264号)规定：如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项规定，……劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用。从劳动部该复函的规定看，试用期内劳动者解除劳动合同的，是有可能需赔偿用人单位的招录费用的。 试用期一个月，我上班了十多天才签合同的，如果我提前三天辞职不批，天天加班，这么辛苦赚来的血汉钱不能让他七除作扣的没了.请有经验的朋友解答下让我这烦恼的问题? 答： 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 如果还在试用期内，请提前3天书面申请，如果过了试用期请提前30天书面申请，记住是书面做到这些，到时间就可以走了，公司刁难你，直接仲裁，他们稳输，我是做人事的，请采纳我的答案 不是说了嘛，提前3天书面给公司，不用管它批不批，你给书面的时候，把手机录音开启来。到时间就可以走，他扣你钱，你去仲裁他。他稳输的。 旧法：劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。可得出结论，二年以上的，试用期最长可达六个月。 篇二： 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 问： 试用期一个月，我上班了十多天才签合同的，如果我提前三天辞职不批，天天加班，这么辛苦赚来的血汉钱不能让他七除作扣的没了.请有经验的朋友解答下让我这烦恼的问题? 答： 如果还在试用期内，请提前3天书面申请，如果过了试用期请提前30天书面申请，记住是书面做到这些，到时间就可以走了，公司刁难你，直接仲裁，他们稳输，我是做人事的，请采纳我的答案 不是说了嘛，提前3天书面给公司，不用管它批不批，你给书面的时候，把手机录音开启来。到时间就可以走，他扣你钱，你去仲裁他。他稳输的。 《劳动合同法》第8条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。 解析：劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 欢迎登录合同范文网查看更多 见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对《劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办发〔1996〕5号)中规定：大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。随着毕业分配制度的变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将慢慢退出历史舞台。 2020年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定。修改后的劳动合同法将于2020年7月1日起施行。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。