绩效考核专员 - 简历范文_张三 - 13800138000.pdfVIP

五百丁 30岁 汉族 广东广州 bd@500d.me 求职意向  绩效考核专员 广东广州 随时到岗 教育背景  010.9- 014.6 五百丁科技学院 人力资源管理 （本科 ） 在校成绩优异 ，GPA 3.8/4.0 ，获得三次优秀学生奖学金及 “优秀毕业生”荣誉。 工作经验  014. - 018.6 五百丁贸易有 公司 绩效考核专员 主要工作项 目如下 ： 工厂组织架构及组织层级表更新、签核、公布 ； 工厂年中/终绩效考核工作统筹作业 ； 准备 ：每年中/终发布本次绩效考核计划 ； 实施 ：依据发布的绩效考核计划督导各部门依计划推行部门绩效考核工作 ； 考评 ：绩效考核实施过程中通过深入观察及信息反馈维护绩效考核的正确性与公正性 ； 总结 ：在绩效考核工作进行同时发现并记录出现问题与不足 ，提出改善措施 ，最终反映至绩 效管理制度不断完善、修订 《绩效考核管理办法》 ； 工厂年度晋升工作统筹 ； 准备 ：每年中/终待绩效考核工作完毕后发布本次晋升计划 ； 实施 ：依据发布的晋升计划督导各部门进行部门提报晋升工作 ； 检核 ：依 《晋升管理办法》、人力预算、组织职缺对提报晋升人员资格检核 ； 测评 ：负责准备测验试题 ，对符合晋升资格人员进行笔试测验 ； 面试 ：组织高层主管对特定人员进行晋升审议会议 ； 公布 ：晋升结果统计确认 ，完成程序签核后公告全厂同仁。 工厂人事异动、新进人员档案建立及系统维护督导。 技能专长  专业职称 ：助理人力资源管理师 计算机技能 ： 熟练掌握MS office、Xmind 自我评价  4年人力资源相关经验 ，尤擅绩效考核方面。文字表达能力较好 ，有清晰地逻辑思维 ，能独立 制定 《人事档案管理办法》 《绩效考核管理办法》 《晋升管理办法》 ； 善于创新 ，能发现问 题及时处理并提出有效的改善措施 ，曾在绩效体系及晋升体系实际运作下发现现行不足 ，不 断完善 ，建立了 “部门技能培训晋升制度” ；工作效率高 ，抗压性、独立性、执行力强 ，愿 同公司共同发展 ，成为公司的中坚力量。