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XX集团郑州分公司
2014-0X
绩效管理制度
编制 审核 审批
2015-01发布 2015-01实施
XX集团郑州分公司 发 布
XX集团郑州分公司
绩效管理制度
第1章 总则
第 为提高XX集团郑州分公司 (以下简称公司)管理水平,建立科学的
1 现代管理制度,充分调动员工的积极性和创造性,使员工紧紧围绕
条 公司的发展 目标,高效地完成工作任务,根据公司目前的实际情
况,特制定本管理办法。
第 适用范围
2
条
本办法适用于除享受年薪制和特聘人员以外的公司全体在编员工。
第3条 考核 目的
1. 通过 目标逐级分解和考核,促进公司经营目标的实现;
2. 通过考核合理计酬,提高员工的主观能动性;
3. 通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作;
4. 通过考核规范工作流程,提高公司的整体管理水平;
5. 通过评价员工的工作绩效和行为绩效,帮助员工提升自身工作水平
和综合素质,从而有效提升公司的整体绩效和整体员工素质。
第4条 考核原则
1. 以提高员工绩效为导向;
2. 定性考核与定量考核相结合;
3. 多角度考核;
4. 公平、公正、公开原则。
第5条 考核用途
考核结果的用途主要体现在以下几个方面:
1、 月度绩效奖金的发放;
2、 年度绩效资金的发放;
3 、 薪酬等级的调整;
4 、 岗位晋升及调整;
5、 员工培训安排;
6、 先进评比;
第2章
考核方法
第1条 考核周期
考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月的1-5日内完成上
月的考核,年度考核于次年元月25日前完成。
第2条 月度绩效考核
绩效是指被考核人员所取得的工作成果,考核员工本职工作任务完
成的情况,包括每个岗位的岗位职责指标和公司年度任务分解到部门及
岗位的指标。
月度考核的考核工具为绩效考核表格,各岗位均有岗位相对应的绩
效考核表格。
第3条 考核维度
考核维度是考核对象考核的不同角度和不同方面,包括业绩维度、
行为维度。
(1) 业绩维度:业绩指被考核人员所取得的工作成果,考核
范围包括每个岗位的岗位职责指标、任务 目标完成情
况、对下属的管理和工作指导的绩效。
(2) 行为维度:即品行考核,对被考核人员的品行考核,考
核范围为对岗位任职者在工作过程中表现出来的行为情
况的考核。
不同层级的岗位业绩维度与行为维度 占比如下表所示:
岗位层级 业绩维度 行为维度
1级 90%
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