员工忠诚度和执行力系统解决方案.ppt

员工忠诚度与执行力系 统解决方案  你的员工,真的对你“忠诚”吗? 员工离职,有95%的原因是虚假的 辛苦培养出来的员工,到头来却为别人做嫁衣 真正做到对企业忠诚的,实际上只有8% 员工的流失,带来核心技术和客户的流失; √当你投入了大量的精力和成本,你是否发现,你的员工,依然不恳为 你“卖命”? 在你毫无准备的情况下,他们依然会找一个虚假的理由迅速离开? √你的企业,是否也同样面临“忠诚度”的考验?企业“凝聚力”也因此而成 了一纸空文?  您的企业,是否面临以下难题? 执行力低下,整个团队像一盘散沙,业绩无法有效提升 中层管理者问题重重,导致企业战略无法有效实施 主动性差,基层员工积极性不高,被动应付,效率低下 管理失效,规章制度形同虚设,难以贯彻; 所有这些难题,您是否知道解决问题的根源在哪里? 管理制度、绩效考核、企业文化建设,是否真的能解决上 述问题? 您最关心的执行力问题,特别是中层的执行力,要想得到 彻底的解决,又该从何入手?  您是否还在按照传统思路解决问题? 当上述问题出现的时候,大多数人的做法是“头痛医头,脚痛医脚 从问题的表象入手,却没有察觉到问题的本质,结果是越管越乱,越 管越落后! 卓远致行认为,“忠诚度”是企业高效管理运营的根本! 当“忠诚度”不存在的时候,企业所有的制度和命令都将成为一纸空文 由此而带来的执行力差、人浮于事、管理失效等等一系列连锁反应 将对企业的运营构成极大的威胁!  员工的忠诚决定企业发展的命运!  员工忠诚度低下的表现及恶劣影响 “身在曹营心在汉”,心不在焉 应付式的工作态度,执行力差 低满意度少·不积极的心态,导致工作效率低下 管理制度和业绩考核无法有效发挥作用,直 接导致管理成本的提升和管理效果的下降 居高不下的跳槽率,人员无法实现有效更替 招聘及运营、管理成本不断增加 核心技术泄漏,核心团队出走,造成致命打 高流失率 击! 影响工作氛围,团队士气涣散 公司形象在行业内受到损害  调查数据显示,在中国,员工的心理流失率已高达近70%! 不忠诚的工作状态,导致工作效率的极度萎缩 是否考虑过跳槽 在寻找下家 24.20 没有,31.00% 正在考虑 44.80% 数据来源:北京数字100市场咨询有限公司,2008  本土企业中,近60%的员工有过跳槽经历!频繁的跳槽,使得企业的管理更 加困难,企业凝聚力也无从谈起,工作主动性和积极性更是成了一纸空文! 跳槽的次数 45,00 40.00% 35.00 25.00% 23.80% 19.40% 20.00% 15.00% 9 5.00% 0.00% 2 4 数据来源:北京数字100市场咨询有限公司,2008  在一些较为重要的行业,员工平均流失率超过20%!47%的企业表示过去两 年中员工流动率呈现增加趋势!这一数字,是日本的2倍,在亚洲高居榜首! 不同行业的员工流失率 9.50 30.00 25.00% 00%24.00%23.90% 0%20.60%20.50% 20.00% 15.00% 0.00% 数据来源:北京数字100市场咨询有限公司,2008  执行力差 低满意度/态度消极x 直接影响 效率低下X 企业运营! 管理失效X 坦成本!面试选Ⅹ 忠诚度低 录用成本X 前培训X 后洲本 训理X 高流失率國 外加班球本 蚀戍本 、人员协调丰 期成本总 响x 潜在影响 间接提失后力堂短缺x 不容忽视! 萄心泄福x 公司声答硬坏Ⅹ