员工幸福感和企业正能量共38页.ppt

员工幸福感与企业正能量 张西超 北京师范大学心理学院 2019/6/3 培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态 2019年11月8日 实现中华民族伟大复兴,是近代以来中国 人民最伟大的梦想,我们称之为“中国 梦”,基本内涵是实现国家富强、民族振 兴、人民幸福。 我们也有理由相信,世界会变得更加美好 增强正能量和提供正能量 20193.23莫斯科 2019年7月19日,联合国大会 呼吁成员国推进幸福感建设 在对社会与经济发展的实现方 式和评估方式上进一步突出幸 福感的重要性 CHAIR ar“cENM 联合国4月2日在纽 约总部召开高级别 会议,专题讨论幸 福感建设 报告中156个国家,中国幸福感指数排名112位 Morocco Latvia ria Ghana zambia Mozambique Somaliland r China Malawi Azerbaijan Serbia Palestinian Territories Central African Republic 8 Seligman:幸福研究 通过互联网进行干预并收集数据 优点: 避免人工数据输入造成的错误。 2.在大样本的研究中性价比高。 3.虽存在取样偏差,但是可以接受的 因为干预研究就希望寻找希望变得更 快乐的被试。 所以本研究采用基于互联网的干预模式。 研究方法 5个幸福感训练小组 ·1个安慰剂控制组。 被试 577名成年被试,最后有效被试411名 组别: 写信表达感激 每天记录三件好事 反思个人优势 每天在不同方面运用一种优势 尽可能多的运用优势 分组干预结果 (1)写信表达感激(一周内发生的) placebo control(n= 70) atitude visit( n 80) placebo control (n 70) gratitude visit (n=8 的62 久2=36 3210 three ek month months months st rest week nth thirnths。m