学生疫情返校复学---1.后勤园长考核细则.docVIP

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2020-08-30 发布于广东
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必威体育精装版疫情资料必威体育精装版疫情资料后勤园长考核细则为更加扎实有效地管理校园，推进校园保教工作的质量，现加强对校园分管领导工作绩效的考核，制定业务园长月度考核细则，将业务园长年终的管理奖分解到月度，每月500元绩效考核奖，暑期七八两个月不享受绩效考核。一分一元，计500分，合计500元。项目考核标准分值得分个人素养 50 分以身作则：规范自身言行举止，做教职工的表率。因自身要求不严导致负面影响 10分集体观念强：不说、不做有损校园及员工利益的话和事。造成严重影响的报董事会处理 10分全局观念强：根据校园工作需要安排岗位，服从分工。 10分倡导奉献精神：不计较个人得失，淡薄名利。 10分果断干练：管理中敢于考核，敢于承担责任，做到公平公正，不徇私枉法，不感情用事。 10分补充：做到有事提前履行请假手续。一学期给予五天假期，超出部分根据校园考勤规定扣除。对外及公司工作 150 分开学前二周上报后勤各计划；期末做好总结，整理好学期后勤工作的文字及电子资料，上报业务园长。 10分每月25日前上报月度采购计划，经校监审批后方可采买。定期、不定期检修设备，重大维修上报校监审批。 10分每月25日前上报食谱，每天检查食品质量，定期将食堂采买商家的供货情况呈报公司，以确定是否继续签约。 10分每月10日前做好上月后勤人员考核并上报审核，12日前教师签字确认后交会计并填写交接清单，如若延误，按《补充规定》之条款处理。校园所有对外活动（幼儿、教师）均需上报公司申请，如擅自做主造成严重损失报董事会处理。 10分每月统计记载并上报晋级后勤人员名单；认真做好后勤人员的聘用、培训、考核，并及时将结果上报园长室讨论。 10分按时完成各主管部门的各类报表及资料，按时参加相关部门的会议并及时将会议精神反馈、传达。 20分每月接受公司巡园，月度巡园分数需在90分以上且完成上月巡园整改意见提出的问题。 80分后勤工作管理 200 分以身作则，带动大厅人员做好接待工作，做好记载，做到热情周到、耐心细致。 10分协助业务园长做好新生报名工作，做好后勤保障（床上用品、园服书包、接送卡等） 10分无特殊情况，幼儿入园、离园时段必须到大厅门口接送幼儿，关注每一位幼儿（目前在东大门负责晨检） 20分经常教师、保键老师沟通，了解分析幼儿健康情况，对保健工作提出管理措施，及时处理突发事件，做好疾病预防工作，全月无流行病例。 20分每周组织好“卫生星级班”的检查评比工作，切实保证校园卫生工作常态化管理。 20分每月检查保健老师的台帐，审核幼儿及教师食谱，保证吃饱吃好。 20分负责全园园舍设备、绿化、水电、环境卫生及园内物品的管理，及时督促维修，及时增添教学设备、用品等。 20分做好园所安全保卫工作，每月底组织安全小组成员排查校园安全隐患，发现问题及时上报处理，有记录；拟定安全责任书并组织签定。 20分做好接送车幼儿上下车的管理工作；每月跟车一次，了解接送车工作情况（常规工作、家长工作），有记载。 10分期初负责做好接送车路线的确定，负责车辆检测、维修工作；做好视频监控的调试、维修及IP地址发放工作。 10分认真抓好后勤各部门工作，做好“一日三巡”工作。 10分每月5号前做好教职工的考勤工作，学期末做好全体人员的满勤奖、安全奖确认工作。 10分做好幼儿接送卡注册、注销等工作；期初做好幼儿社保购买、登记、上报工作，帮助需理赔幼儿做好查询工作。 20分团队建设 100 分以身作则，做好后勤人员及幼儿礼仪，彰显校园礼仪特色。 20分深入基层，真正关心教职工生活，倾听教职工意见并根据具体情况及时处理或向上呈报。 20分每学期开展两次培训、文体活动等形式的团队活动，激发职工工作热情。 10分出现教职工考评、奖惩不公或自身失误，在团队中产生恶劣影响。 20分在管理过程中思考各种奖励机制，调动教职工工作积极性，制定方案讨论通过。 10分树立“保教并重”的思想，关心、团结、帮助教师，做好后勤保障工作，保证校园各项工作的顺利开展。 20分传染病预防知识小插曲　1.预防伤风感冒：秋季孩子毛病以此为多，尤其是中秋前后，秋风袭来，孩子体质弱一点的，早晚最容易受凉。所以预防之道就是要注意气候变化，冷热得当，特别是夜凉之时，要注意为孩子盖被。白天风大时要加衣服，孩子在外面玩得满头大汗，回家时要注意帮他擦拭，不要把衣服脱掉吹风，否则容易感冒。除了预防保健外，还要避免孩子接触病人。　　2.当心气管炎：很多孩子在感冒伤风之后，跟着来的就是支气管炎，常常咳的喘不过气来，有的孩子甚至咳了两三个月还不见好，主要的原因就是家长们在孩子初咳时没加注意，随便买点药吃，结果越吃越坏，咳得更凶。由此可见，孩子感冒伤风