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增员发暗
为什么增员
从公司角度
从组织角度
从个人的角度
从公司的角度
为公司发展,业绩提升
为公司吸收和培养更多、更好的
人才,以提升公司形象;
为了抢占市场的广度和深度。
三、从组织的角度
增加新鲜血液,补充人力的脱落;
提升团队业绩生产的能力;
不断育成新人,刨造优良增员、发展
的生态环境,保持组织良性运作。
三、从个人的角度
为了事业的永续经营——晋升之阶;
为了收入的有效提升;
提升个人领导、训练、缴励的能力;
提升个人对公司、社会的成功形象
增员的步骤
和方沽
步暻一、分析增员来源
1、缘故增员:朋友、亲戚、同学、邻居、准主顾、现有客户
过去同事、消费对象。
2、推荐增员:业务员、业务主管、推荐人
业务来源中心、公司行政人员
3、陌生增员:报纸广告、推销行业从业人员、人才市场。
4、其他:
与其它招聘单位交换名单
目标市场
村镇有影响力人物
教师、医生等有客户群的人;
社区服务者
俱乐部成员;
计划生育工作者。
步驟二、分析选材标准
成功业务员特征
1、客观条件:
年龄
学历
经历
性别
婚姻状况
2、主观条件(人格特质)
乐观
热情
主动
耐力
恒心
自律
品行
正直
专注
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