员工帮助计划EAP组织和个人成长助力.ppt

员工帮助计划EAP一组 织和个人成长的助力  主要内容 12 EAP起源与发展 心理服务的作用 EAP与共青团工作  我们生活在什么样的时代?  压力面前人人平等 20QQ0和润 X  数字与警示 我国每天产生职业病人5000个 企业界每天为其支付2000万元人民币 国家安全生产监督管理局2000万 每年有约100万员工因心理压力缺勤造成损.68亿 40%的“跳槽”或转行是由于心理压力所致 75%员工在工作时考虑个人问题引发事故或效率下降 平均每年高达100多亿美元的损失 美国健康和人文服务部  ∨高速发展的相伴产物 中国人均GDP3000美元拐点论 V转型时期的必然状态 美国60-70年代面临同样的考验  EAP的萌芽(1935) 1935年职业酒精依赖项目( Occupational| Alcoholism Program,OAP) V1935年酗酒者匿名团体( Alcoholics Anonymous,AA) V1947年联合爱迪生公司高层认可并支持此项目 V1950年更名为饮酒问题委员会(工会参与正规化和公开化)  EAP的发展(60年代) V六七十年代酗酒、吸毒、滥用药物等问题日益严重 ∨家庭暴力、离婚、精神抑郁越来越影响员工工作表现 ∨OAP服务对象扩展到员工家属,项目增多,内容更丰富  EAP定义 V员工帮助计划(EAP) (Employee Asisstance Programs) 让普通人更幸福 性质 企业出资为员工设置的一套系统、长期精神福利 让普通 为员工提供身心一体化保障 内容 人 为员工提供测评、辅导、咨询、宣传等心理服务 作用 帮助员工预防社会、心理、健康等方面问题 更优秀 帮助员工自我成长,优化工作效能和生活品质  主要内容 12 EAP起源与发展 心理服务的作用 EAP与共青团工作