19.人员培训及考核管理制度.pdfVIP

下载本文档

0
0
约1.11千字
约 2页
2020-09-01 发布于湖北
举报
版权申诉

19.人员培训及考核管理制度.pdf

1、本文档共2页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

海城市王石大药房质量管理文件文件名称：人员培训及考核管理制度文件编号： HWYF—QM —019— 2013 起草人：景秀艳审核人：庞科学批准人：庞科学起草日期： 2013.5.15. 批准日期： 2013.5.31 执行日期： 2013.6.1 变更原因：新版 GSP颁布版本号： 2 人员培训及考核管理制度 1、目的：规范本药房的人员教育培训工作，提高企业员工的质量管理意识与能力。 2 、依据：《药品经营质量管理规范》（2013 版）。 3、适用范围：本药房质量管理体系所有相关岗位的质量教育培训及考核工作。 4 、责任：本药房各岗位人员对本制度的实施负责。 5、内容： 5.1 、本药房每年应依据上级有关要求及实际情况制定教育培训计划。 5.2 、质量管理人员负责教育培训计划的制定、实施、监督与考核。企业可以根据实际情况适当调整培训内容，培训时间必须在计划当月完成。 5.3 、质量管理人员每年对全员进行药品法规、质量规章制度及专业知识、执业道德、工作技能等培训考核工作。培训人员覆盖面应达到 100％。 5.4 、企业对设施更新、制度程序修改、人员岗位变更、新产品购销、新规章颁布等情况出现，及时组织学习培训，培训有记录。 5.5 、企业中质量管理、验收、购进、营业等岗位的人员必须按市药品监督管理部门的要求，经专业培训，考试合格后持证上岗。 5.6 、质量管理人员应建立个人培训教育档案，内容包括：姓名、职位、职称、培训时间、培训题目、培训地点及培训师、课时、考核结果等。 5.7 、质量管理人员每年应做好全年教育培训，内容要求：培训时间、培训内容、培训对象、授课者等。 5.8 、每次培训后应做好考核工作，验证培训的效果。相关文件： 1、《企业员工个人培训教育档案》 2 、《企业年度培训计划表》