市场经济条件下企业人力资源管理.pdf

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师 论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 市场经济条件下企业人力资源管理 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 安徽省巢湖市 所在单位： 安徽新力化工有限公司 市场经济条件下企业人力资源管理 姓名： 单位： 安徽新力化工有限公司 内容摘要：人力资源管理体制是 企业 内部管理体制的重要组成部 分。在现代 市场 经济 条件下它也成为决定企业在激烈竞争中生死存亡 的关键因素。 随着我国市场经济体制改革的不断深入， 在企业人力资 源管理体制上， 原有的硬性的管理体制既不能适应现代市场经济 发展 的需要，也不能很好地解决因为体制的变动而带来的企业人才资源严 重流失的 问题 。 一、现代市场经济条件下人力资源流动的特征 随着现代市场经济的迅速发展， 企业之间的竞争已由传统的产品 竞争，转变为 科技 的竞争、知识的竞争、人才的竞争。为了使企业能 在日益激烈的市场竞争中始终立于不败之地， 很多企业已在不择手段 地搜寻、挖掘企业发展所需的人才。 在现代市场经济中一方面是企业 对人才的渴求， 另一方面是人才资源的相对短缺。 由于市场开放程度 的加大，人才的流动速度进一步加快。 从而使现代市场经济条件下企 业之间的人才竞争呈现出新的特点。 ( 一) 企业之间的人才竞争趋向高层化。 具体表现在以下几点： 一 是对高级管理人才的争夺上。 一些企业为了自身的发展， 千方百计地 搜寻自身所需的高级管理人才， 特别是高级经理人； 而高级管理人才 也在寻找“自己的企业”。所以，越来越多的企业高层管理人才，特 别是企业高级经理人大量流失。 二是对高级技术人才的争夺上。 根据 调查显示， 每年中关村有近 200 名人才被挖走， 其中大部分是在国内 经过长期培养有着丰富经验的高级技术或管理人才；从 1999 到 2001 年三年间，从西北地区流出的科技人员就超过了 3．5 万人，而且多 数为高级专业技术人才。 三是对著名大学的优秀毕业生的争夺。 北京 大学、清华大学一些著名大学的学生有的还没毕业就被外企相中， 据 调查显示，清华和北大涉及高科技专业的毕业生每年 70％以上选择 去美国工作；陕西 2002 年的 4600 多名硕士 研究 生中 80％以上外流。 ( 二) 人才对企业的要求也更具现实性。 人才对企业的要求不但是 要有足以能够发挥才能的成长空间和良好的 学习 环境、工作氛围， 而 且还要具有较优厚的物质待遇。据调查 分析 ，企业跳槽的