工资集体协商政策规定培训的资料.ppt

工资集体协商培训 题目:工资集体协商制度及有关政策规定 宜昌市人力资源和社会保障局 倪清梅  工资集体协商制度  第一讲工资集体协商概念 口工资集体协商概念 口是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分 」配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础 上签订工资协议的行为 」口工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议) 口工资协议: 口是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的, 工资协议作为集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力。  第二讲工资集体协商代表 口工资集体协商代表 日工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工 会的企业由职工民主推举代表,并得到半数以上职工的同意。企业代表 由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。 日协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任,工 会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人;未成立工会的,由职 工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任,法定代表 人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。 口协商双方可书面委托本企业以外的专业人土作为本方协商代表。委托人 数不得超过本方代表的1/3  第三讲工资集体协商程序 口职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集 体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的 时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后,应于20日内予 以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。 在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方要 求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和 资料 口工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。 口工资集体协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作工资协议 文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。  第四讲工资集体协商内容 囗工资集体协商一般包括以下内容: 口(一)工资协议的期限; 日(二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式; 口(三)职工年度平均工资水平及其调整幅度; 日(四)奖金、津贴、补贴等分配办法 日(五)工资支付办法; 口(六)变更、解除工资协议的程序; 口(七)工资协议的终止条件; (八)工资协议的违约责任; 日(九)双方认为应当协商约定的其他事项  劳动工资有关政策规定  工资总额构成 口工资总额 口1、概念 口工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的 劳动报酬总额。 口2、工资总额的构成 口(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖佥;(4)津贴和补贴; (5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资 口3、特殊情况下支付的工资 口根据法律法规和,图、产假计料 资  企业内部分配制度 口基本工资 口基本工资是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得 的报酬。但不包括下列各项 口(1)支付周期超过一个月的工资,如季度奖、半年奖、年终奖、 年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等; 口(2)无确定支付周期的工资,如一次性的奖金、津贴、补贴等 口基本工资制度是定额劳动、标准报酬的制度,它是企业内部多种 分配的基础,是确定和调整企业内部各类人员工资关系的重要依 据,是企业制定内部工资计划的重要依据。  企业内部分配制度 口主要基本工资制度 口一、岗位工资制 口二、结构工资制 口三、岗位技能工资制 口四、岗效薪级工资制 口五、岗位薪点工资制