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平面设计师工资及绩效考核方案 平面设计师工资及绩效考核方案 原则： 原则： 公平公正的量化考核设计师 公平公正的量化考核设计师 目的： 目的： 最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益 (传播效益和审美效益) 。 最大限度的利用资源，充分调动设计师积极性，提升设计效益 (传播效益和审美效益) 。 操作模式： 操作模式： A 、设计工作室运作模式 ，按一定标准 向客户 (被服务部门)实行虚拟收费 ，所收费用即为本 A 、设计工作室运作模式 ，按一定标准 向客户 (被服务部门)实行虚拟收费 ，所收费用即为本 部门运作费用。 部门运作费用。 B 、由客户(被服务部门)提交《平面视觉用品设计及制作输出表》，根据设计内容核算费用， B 、由客户(被服务部门)提交《平面视觉用品设计及制作输出表》，根据设计内容核算费用， 被服务部门主管签字确认，月底提交各部门发生的设计费用报表。 被服务部门主管签字确认，月底提交各部门发生的设计费用报表。 一、设计师工资结构: 一、设计师工资结构: 1 ．初级设计师：工作年限 2 年以下 基本工资 2000—3000 元/月 绩效工资 500 元 1 ．初级设计师：工作年限 2 年以下 基本工资 2000—3000 元/月 绩效工资 500 元 2 ．中级设计师：工作年限 3—5 年 基本工资 3001—5000 元/月 绩效工资 800 元 2 ．中级设计师：工作年限 3—5 年 基本工资 3001—5000 元/月 绩效工资 800 元 3 ．高级设计师：工作年限 5—8 年 基本工资 5001—8000 元/月 绩效工资 1000 元 3 ．高级设计师：工作年限 5—8 年 基本工资 5001—8000 元/月 绩效工资 1000 元 4 ．资深设计师：工作年限 8—10 年 基本工资 8001—12000 元/月 绩效工资 1500 元 4 ．资深设计师：工作年限 8—10 年 基本工资 8001—12000 元/月 绩效工资 1500 元 5 ．首席设计师：工作年限 10 年以上 基本工资 12001—20000 元/月 绩效工资 3000 元 5 ．首席设计师：工作年限 10 年以上 基本工资 12001—20000 元/月 绩效工资 3000 元 二、设计师定级标准： 二、设计师定级标准： 首席 资深 高级 中级 初级