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劳动者能否解除合同并要求赔偿 出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待，否则以退伙对待转让人。 《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。该有两个标准：?1、形式标准：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。违法的意思包括程序违法或实体违法两类。如果有些涉及职工切身利益的事情应当经职工代表大会讨论或公示，而用人单位规章制度中没有规定，就是程序违法；如果单位的加班费计算方式、节假日规定与法律规定不符，就是实体违法。?2、效果标准：用人单位依照规章制度的做法损害了劳动者权益。例如，用人单位规章规定的加班费计算方法违法，并且用人单位依据该违法的方法为计算并支付加班费，因此，劳动者得到了较少的加班费。在此情况下，劳动者可以要求解除劳动合同。反之，用人单位规定了违法的加班费计算方法，但是该单位劳动者不加班，那么该单位劳动者就不能依据该条款要求解除劳动合同，并要求单位支付劳动者经济补偿。 你与 公司于 2020 年 10 月 13 日签订的劳动合同，由于你无故旷工已连续超过四天，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及《四川威德酒店物业管理有限公司员工手册》奖惩制度 第 二 款 第 4 条 的规定，决定从 2020 年 12 月 3 日起解除劳动合同。 ___ 年 ___ 月 ___ 日与甲方签订的 ___ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满 ( 或者由于 ___ 原因 ) ，终止 ( 解除 ) 劳动合同。 本协议受中国法律管辖并按照中国的法律进行解释。由于本协议的履行或解释而产生的或与之有关的任何争议，如双方无法协商解决，应提交苏州仲裁委员会并按照其当时有效的仲裁规则和仲裁程序进行最终裁决。仲裁应用中文进行。上述仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。除仲裁裁决另有裁定外，仲裁费用应由败诉方承担。 自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班;同时我也能严格遵守公司的各项规章制度，从不搞特殊，也从不向公司提出不合理的要求;对公司的人员，不管经理还是工人，我都能与他们搞好团结，不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。 由应届毕业生简历网提供更多的职业-职场相关资料:? 签约违约 求职陷阱 ?劳动法?? 职场动态?? 职业测评?? 范文资料 黄某认为，自己工作积极努力，专业知识和业务水平也正在快速提高，公司领导在未对其进行任何考核，也没有任何考核标准的情况下，片面地认为自己不符合录用条件，解除劳动关系是不合法的。于是，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该模具公司向其支付经济补偿。 按照中国地震局《关于贯彻执行〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的通知》(中震发人〔2020〕18号)和《关于做好2020年度京区单位毕业生接收工作的通知》(中震人函〔2020〕158号)、《关于下达2020年度京区单位公开招聘计划的函》(中震人函[2020]16号)精神，根据中国地震台网中心工作需要，现将2020年度公开招聘人员有关事项公告补充如下： 如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。