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年休假制度没休 “今年夏天天气太热了，我真想请假出去避避暑……”盛夏里，许多职工都想利用年休假去旅游避暑。然而记者采访了包括机关、事业单位、各类企业等20余家用人单位发现:绝大部分员工们的年休假要求，只是个奢望。 由于年休假制度目前尚未纳入劳动监察部门的监察范围，国家也没有出台任何关于约束用人单位实施年休假的措施，在接受采访的20家用人单位中，只有6家单位表示鼓励职工休年休假，6家单位表示可以根据工作的忙闲程度安排职工休年休假，其他单位则明确表示，年休假制度暂时不能实行。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 a现状 上班五年从没休过年休假 省人社厅劳动关系处处长陈泉介绍，依法取得劳动报酬，是职工的合法权益之一。目前在劳动报酬支付方面，影响和谐劳动关系最大的因素是：建筑施工领域劳务人员工资拖欠。《实施意见》提出，要落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制，加强建筑施工项目管理，强化准入、许可、惩戒等监管措施;改革和完善劳务分包制度，逐步推广劳务人员工资由总承包建筑企业或专业承包建筑企业直接发放，推广实名制工资支付银行卡，规范总承包建筑企业或专业承包建筑企业对劳务分包企业、班组长用工施工管理，明确总承包建筑企业或专业承包建筑企业对劳务人员工资的管理责任;依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障劳务人员特别是农民工按时足额领到工资报酬。 “我上班近5年了，从未休过年休假。我们公司都是干一天活，拿一天的钱。老板不可能让你休息还给你发工资，除非你想下岗。”某私营企业的小李显得很无奈。 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期星期日，则不补假。 记者在走访中发现，像小李这样的案例并不是个别现象，多数的私营企业，因为休假制度不健全，有休假制度而没有落到实处的现象非常普遍。一在民营企业工作的曾先生也说，平时上班迟到、事假等要扣钱，但年休假这样的“好处”，老板从来不会考虑。老板直言不讳地说，每天职工忙都忙不完，哪有机会让大家去休假? 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 b调查 想说休假不容易 2020年02月15日 沈阳鑫长达科贸有限公司在互联网上公布招聘商务经理信息，主要内容为以下: 发布日期：2020-02-15工作地点：沈阳招聘人数：1工作年限：三年以上学????历：大专???   职位职能:??其他??     职位描述: 本科及以上学历，通讯、电气自动化或计算机网络等相关专业； 近日，记者在春熙路、红星路广场等地分别对机关、事业单位、外资企业、国有企业、私营企业等行业做了一次小规模调查，20家接受调查的单位中，有6家单位明确表示单位鼓励职工休年休假，而且个别单位，除了年休假，在夏天还会根据工作安排，让职工休高温假:6家单位表示，可以根据工作的忙闲程度灵活安排职工年休假，但年休假不是法定休假，如果工作需要，则会取消年休假;其他8家单位则表示，年休假制度暂时不能实行。调查结果显示，大部分私营企业年休假制度不健全，个别职工不知年休假为何物。 休假能促进工作 小郭是成都某外资企业的管理人员。他说，公司规定:每个员工每年可以带薪休假12天。如果职工不愿意休假，公司还会给予一定的补贴。该公司人力资源部主管刘先生认为，年休假在国外已经相当普遍，许多国家和地区都以法律的形式加以规定。年休假是对人们休闲权利的一种尊重，使人们在紧张的工作中身心得到放松，有利于健康;同时职工通过年休假的调整，能够以更大的热情投入到工作中来，职工年休假制度与工作效率并不矛盾，相反还有促进作用。 c呼吁 年休假何时有保障 据了解，虽然中华人民共和国劳动法规定:“国家实行带薪年休假制度。”“劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”但是，国务院至今尚未出台年休假的实行办法。 省人社厅劳动关系处处长陈泉介绍，依法取得劳动报酬，是职工的合法权益之一。目前在劳动报酬支付方面，影响和谐劳动关系最大的因素是：建筑施工领域劳务人员工资拖欠。《实施意见》提出，要落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制，加强建筑施工项目管理，强化准入、许可、惩戒等监管措施;改革和完善劳务分包制度，逐步推广劳务人员工资由总承包建筑企业或专业承包