岗位设置管理方案(范本).docxVIP

岗位设置管理方案（范本） （基本框架仅供参考） 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管 理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据 省委办公厅、省政府办公厅《关于印发 江苏省事业单位岗位设置 管理实施意见 的通知》（苏办发〔2008〕23号）、《无锡市事 业单位岗位设置管理实施意见》（锡委办发〔 2008〕147号）和 《江阴市事业单位岗位设置管理实施意见》（澄委办〔 2009〕66 号）的精神，结合市编办下达的机构编制方案（澄编〔200 X〕x号）， 结合我单位实际情况，制定岗位设置方案如下： 一、 指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导， 按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低 的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度， 逐步 实现由身份管理向岗位管理转变， 调动各类人员的工作积极性， 促 进X X事业的发展。 二、 岗位设置管理原则 坚持党管干部、党管人才的原则；坚持规范设岗、按需设岗的 原则；坚持精简效能、动态管理的原则。 三、实施范围 经组织人事部门认定的在编在岗人员纳入岗位设置管理。 四、岗位设置 本单位是以XX为主的事业单位，以XX岗位为主。 内设机构及名称 根据市编办下达的机构编制方案(澄编[200 X] x号)，单位内 设x个科室，分另U为XX室、XX科、XX科、XX科。 岗位总虽及类别 根据单位工作实际设X类岗位共X个岗位， 其中，管理岗位XX 个，占岗位总虽的XX % ；专业技术岗位XX个，占岗位总虽的XX %; 工勤岗位XX个，占岗位总虽的XX %。 岗位等级及数虽 1、 本单位管理岗位设置x个等级， 最高级管理岗位为X级管理 岗位： 设x级岗位(XX)岗位XX个 设X级岗位(XX)岗位XX个 设x级岗位(xx)岗位xx个 设X级岗位(XX)岗位XX个 设x级岗位(xx)岗位xx个 2、 本单位专业技术岗位设置x个等级，最高等级专业技术岗 位为X级专业技术岗位： 高级、中级、初级等级结构比例X： X： X,分别设高级 专业技术岗位X X个；中级专业技术岗位X X个；初级专业技术岗位 X X个。 高级专业技术岗位结构比例x ： X,分别设正高级专业技 术岗位XX个；副高级专业技术岗位X个。 二级、三级、四级专业技术岗位比例 1: 3 : 6,分别设二 级专业技术岗位x个；三级专业技术岗位x个；四级专业技术岗位 x个。 五级、六级、七级专业技术岗位比例 2 : 4 : 4,分别设五 级技术岗位XX个；六级技术岗位XX个；七级技术岗位XX个。 八级、九级、十级专业技术岗位比例 3 : 4 : 3,分别设八 级技术岗位XX个；九级技术岗位XX个；十级技术岗位XX个。 级、十二级专业技术岗位比例 5: 5,分别设级 X X个；十二级X X个。 3、工勤岗位设置结构比例及数H 一级、二级、三级等级结构比例X： X： X, 一级、二级、三级、四级、五级、普通工结构比例为X： X： X： X : X： X , 分别设一级(高级技师)岗位xx个；二级(技师)岗位x X个；三级(高级工)岗位XX个；四级(中级工)岗位XX个；五 级(初级工)岗位XX个。 五、岗位聘用条件 三类岗位的任职基本条件， 严格按照省委办公厅、 省政府办公 厅《关于印发 ＜江苏省事业单位岗位设置管理实施意见 ＞的通知》 (苏办发〔2008〕23号)、《无锡市事业单位岗位设置管理实施 意见》(锡委办发〔2008〕147号)、《江阴市事业单位岗位设 置管理实施意见》(澄委办〔2009〕66号)和行业指导意见的有 关规定执行。 1、管理岗位基本条件 管理岗位一般应具有大专以上文化程度， 其中四级以上管 理岗位，应具有大学本科以上文化程度。 各等级职员岗位的基本任职条件： 三级、五级岗位须分别 在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级岗位须分另U在 五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级岗位须分另U在八 级、九级职员岗位上工作三年以上。 2、专业技术岗位基本条件 (1)根据专业技术岗位的基本条件按照行业指导意见的要求和 现行专业技术职务评聘有关规定，结合工作需要，岗位责任、工作 虽、知识技术含虽、承担的风险以及准入条件等因素，制定任职的 具体标准如下。 3、工勤技能岗位基本条件 (1) 一级、二级技术工勤岗位， 须在本工种下一级岗位工作满 五年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评; 三级、四级技术工勤岗位，须在本工种下一级岗位工作满 五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考评； 新参加工作的工人学徒期、熟练期和试用期满，并通过初 级工技术等级岗位考核后，可确定为五级工勤技能岗位。 六、岗位聘用程序 1、 确定岗位类别。按照管理岗位职数、专业技术