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职业规划师心得 职业规划师很容易发现以下三个问题： 1.什么是适合我的工作？ 2.我想要做媒体（比方说啊），但是我现在是XX（另一个不相关的），怎么办？ 3.我要找到我的天赋！ 这些听上去是职业目标问题的问题，但是当你真的去解决这些问题，你会发现，其实他们的问题不是上述，而是下面这个问题的含蓄表达： （一）什么是合适我的工作？ —— 我现在工作不好，我认为是工作不适合我，有没有我一做就能做好的工作？ 当你问他，你现在这份工作有什么不适合的？他会告诉你，工作内容太累，收入太少，没有希望。 那你要什么？他说他也不知道。只是希望轻松一点，收入好一点，更有希望就行。 大学生职业生涯规划指导既是一项神圣的事业，又是一项专业性很强的工作，它充分体现高校的教育功能，需要具备一支具有较强专门知识、能力和素质的队伍。这就需要通过集中培训和学习，建立一支专业化、专家化、科学化的职业生涯指导队伍，经常开展毕业生的职业指导、咨询、推荐和服务工作，成为大学生的“职业导航师”。只有这样才能满足大学生求职的需求，才能帮助大学生确立正确的职业意识。 你能明白，其实他只是希望一个“完美”的，“适合他”的工作。 世界上没有任何很好、不累的、适合你的入门工作——即使有接近的，也被你的上司所占据。而你，这个刚刚进入职业的家伙，你拿钱就是为了分担那些不太完美的工作的。 从人力资源的角度出发，企业用人单位非常看重新进员工的职业规划是否透明，是否与公司的发展一致。有一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的规划——“乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战”，尽管其成绩在众多竞争者中很一般，但却应聘成功。只有少数求职者会写出自己的未来发展规划。这些规划，让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其规划只有五年甚至更短的时间用于为本企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理透露，该公司在中国每年招聘应届毕业生100名左右，凡是职业规划的早的人，现在大多数都已成为总监、副总监或高级经理。 合适你的工作都在上层，你要让自己适合这个工作。 （二）我想要做媒体，但是我现在是化工，怎么办？ —— 我从来没有了解过媒体，我甚至都没有百度过相关的资料，我希望你直接告诉我该一步步怎么走。 但是当你真的告诉他该如何做的时候，他又会说：“这么难？有没有简单点的？” 学校名称：英国纽卡斯尔大学The University of Newcastle所在位置：澳洲，学校设置类型：创建时间：1965年学历：本科 研究生 语言 网络课程 预科 学校性质：学生人数：30300人院校地址： 其实没有简单一点的，只有看起来安全一点的，比如读个书吧。中国人一想到职业转换，就想着读书，这么多年，自学能力都被阉割了。 但是你要知道，读书并不是简单一点的，只是让你觉得安全一点，该来的还是要来的，他真正害怕，其实是困难。 （三）我要找到我的天赋！ 你继续问，如果找到你的天赋会怎么样？他说那我就会很有动力、而且做的比别人都好。 秦汉是中国第一次大统一时期，用什么指导思想来统治庞大的帝国，从秦始皇到汉初的统治者都做了探索。秦始皇“奉法家之言”，结果二世而亡。汉初的统治者奉行黄老之学的“无为而治”思想，对恢复和发展生产、安定社会秩序起了重要作用。然而这种姑息、妥协的思想和政策又阻碍了社会的发展，历史要求定儒家思想于一尊，这是为什么呢? 其实他只是希望找到一份不需要努力就能做得很好的工作。但是世间哪里有这样的工作？看看爱迪生、看看刚刚72岁在开会中间挂掉的SWATCH老总哈耶克、看看周杰伦每天花多少小时写歌、看看早上六点爬起来写博文的古典老师，就会应该知道，天赋不是让你轻轻松松就能获胜的领域，恰恰相反，那是让你每天累到吐血还是那么喜欢的领域。 有的时候，你真的很难区分，天赋是一种潜能？还是一种动能？那些天才是由于天分取胜？还是因为在天分的领域投入的巨大努力而取胜？我认为后者更重要。 你要明白，不要企图找到一份轻轻松松获胜的工作。 对于大部分求未来的路的人。请你们明白，你真正的障碍不是目标和路，而是你们内心的墙。 有僧人问石头希迁禅师：“如何是解脱？” 禅师回答：“是谁束缚你了？” 从职业生涯发展进程来看，职业生涯发展经历了不同时期，职业生涯的阶段主要可分为：职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定