名阳保险代理理公司基本法八大优势.ppt

走向未来 名阳基本法  课程目录 了解制度 运用制度  简洁高效的职务架构 营业区 恿监 营业部 营业部营业部营业部 部经理 营业组营业组营业组营业组 组主任 服务专员星级专员星级专员星级专员理财专员  激励晋升的专业职级划分 总监 总监、资深总监 部经理(c01)、中级部经理(c02)、 部经理 高级部经理(C03)、资深部经理(C04) 组主任(B01)、中级组主任(B02)、 组主任 高级组主任(B03)、资深组主任(B04) 理财专员 星理财服务专员(A01)、二星理财服务专员(A02) 三星理财服务专员(A03)、四星理财服务专员(A04)  八大优势:  基本法优势 首创员工制 1达成者享受的社保有基本养老保险、医疗保险; 2理财服务专员、营业组主任达成半年后公司统一办理社保手续 3.营业部经理、营业区总监达成一季度后公司统一办理社保手续 4达成者享受社保待遇,由各分支机构负责手续办理和缴纳保险 是员工制  首创员工制 理财服务专员:月均个人标保达10000元(不含回算)以上者, 享受公司提供的社保保障 营业组主任:月均个人标保达10000元(不含回算)以上者,享 受公司提供的社保保障。 营业部经理:月度团队业绩达25000元以上,享受公司提供的社 保保障。 营业区总监:月度团队业绩达30000元以上,享受公司提供的社 保保障。  ●福利待遇 营销人员福利待遇 职级 意外伤害意外医疗住院医疗 理财服务专员 20000 星级理财服务专员 20000 2000 营业组主任 30000 3000 营业部经理 50000 5000 5000 营业区总监 80000 8000  基本法优势二 全员底薪 月度标保 对应职级的月度个人底薪 (含回算) A04 1800 3000 月月 A01 A02 5000 300 10000 600 15000 20000 300 30000 2000 40000 00 2700 40000以上 每增加1万元标保增加700元底薪  基本法优势三 主管无业绩要求,收入有保障 管理收入“三桶金” 1、个人底薪:按三代增员回算计算 2、管理津贴:组管理津贴、部管理津贴、总监管理津贴 3、育成奖金:组育成奖金、部育成奖金、营业区育成奖金