提高自动化专业大学生就业竞争力的对策.docVIP

山东科技大学大学生职业生涯规划与管理（选修课）结课论文 第 PAGE 5 页 共 NUMPAGES 5 页 山 东 科 技 大 学 大学生职业生涯规划与管理（选修课）结课论文 题目：提高自动化专业大学生就业竞争力的对策 学 院 名 称 信电学院 专业班级 09级4班 学生姓名 张建伟 学 号 0901100832 指 导 教 师 张东玲 考 试 分 数 填表时间： 2010 年 5 月 10日 提高自动化专业大学生就业竞争力的对策 张建伟 （信电学院 09级4班 学号：0901100832） 摘要：二十一世纪是一个信息的时代，伴随着经济与技术的迅猛发展，时代对大学生专业知识掌握程度的要求也越来越高。就自动化专业而言，熟练掌握本专业的知识、提高自身就业竞争力在大学生未来就业当中将至关重要。因此本论文重在研究：在如今依然严峻的就业情况下，提高自动化专业大学生就业竞争力的各种对策。 关键词：自动化 就业竞争力 对策 现在，自动化专业毕业生越来越多，加之当前 金融危机的影响，本专业大学生的就业受到巨大的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为人们普遍关注的问题。其中在自动化专业大学生就业过程中出现的各种问题，既与招聘单位有关，也与大学生自身有关。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，因此这不仅需要全社会和各个高校的高度关注，更需要大学生自身的不断努力。 一：自动化专业大学生就业竞争力的现状 1.好的状况：自动化专业本身是一个有前景的专业，一般来说不外乎有这样几个原因： 一是属于信息产业。信息产业被人们誉为“朝阳产业”，发展快、需要人才多、待遇较高，是当今科技发展的趋势所在。因此，作为信息产业中的重要一员，自动化专业同样有着光辉的前途。 二是自动化应用范围广。目前，几乎所有的工业部门都可以同自动控制挂上钩，现代化的农业、国防也都与自动化息息相关。 三是本专业对于个人发展非常有利。本专业课程设置的覆盖面广，所学的东西与其他学科交叉甚多。自动化专业大学生就业前景相对于其他的一些专业相对好一些。 2.不好的现状：本专业毕业生有着广阔的就业渠道，因为自动化技术的应用广泛，其就业领域也五花八门。正因为如此，有些同学在择业时容易产生“皇帝的女儿不愁嫁”的心理，认为自己的自动化专业紧缺，社会需求量大，工作单位可以随自己挑。并没有认识到现在学生就业实行的是“双向”选择的政策，你选用人单位，但用人单位也在选你。 况且如今用人单位在招聘中总是喜欢招收有工作经验的大学生，甚至有的一些单位打出只招收有丰富实践经验的大学生，并且许多大型国企例如鞍钢、唐钢、油田、电厂等对自动化专业大学生专业掌握程度的要求也越来越高。而大多数刚刚毕业的大学生都没有太多的工作经验，这使得许多自动化专业大学生在找工作中出现就业难的问题。 另外许多企业倒闭，失业人员不断增多。中国社科院近日发布报告称，中国城镇失业率已经攀升到9.4%，在全球金融危机重压之下，截止去年年底，中国已有67万家小企业被迫关门，约有670万就业岗位蒸发，使失业人数远高于官方 统计的830万。中国就业形势已十分严峻，估计2009年610万名大学毕业生中就业困难的比例可能占到四分之一。[1] 二：自动化专业大学生就业竞争力中存在问题的原因分析 1.由于用人单位盲目设置的各种条件所带来的自动化专业大学生就业难。 其中最主要的原因就是经验障碍，很多用人单位特别是私有企业要求求职者二至三年的工作经验，而许多自动化专业应届毕业生往往缺少实际工作经验，从而难以落实工作。 另外，有些用人单位盲目大力提高选才标准，追求高学历，以至于许多本科毕业生也难以找到工作，另外相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。 2.高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生的就业。 一些学校的办学方法和观念落后，没有市场意识，专业设置与市场需求脱节， 自动化专业大学生所学专业不符合市场需求，出现了供需的结构性矛盾。此外，部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够，就业工作还缺乏系统性和科学性，就业工作往往在毕业前才进行，就业指导仅仅是一种职业介绍，而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。“调查显示，非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一，其中非常了解和比较了解的只有1/3的人，有10%的人根本不知道学校有这样的机构。”[2]这说明大学职业指导工作还有很大的发挥空间。 3.大学生