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向上管理
如何正确汇报
工作?
(2+3+4原
则)
几个现象?
·为什么你和同事的表现同样出色,但是上司最亲
睐的人却不是你?
·为什么你勤勤恳恳的工作,承担了组织内部的许
多责任,但却享受不到组织分配的利益?
·为什么你上司对你的态度总是不温不火,即使你
觉得足够忠诚,上司仍然不能信任你?
汇报本身就是工作,汇报工作本身就是你职责的一部分!
汇报工作是二八原则的真实体现,汇报工作只占用了一个员工
全部工作的20%,但是这20%的汇报却决定你80%的工作效率和工作
成果。
20%的向上管理,决定了80%的工作,20%的事情,决定了你向
上管理80%的效果。这20%的事情总结一句话,就是:通过汇报工
作让你上司的工作卓有成效,当你能让你上司的工作卓有成效时
他将会对你有所回报
向上管理定义
向上管理是一个过程:为了同时给公司、上司和自己带来最
好的结果,从而有意识地配合和改变工作方法,从而实现向上管
理的过程。
正确认识上下级关系(2种认识)
认识1认识你的公司:公司为了什么而存在?
认识企业是正确认识上下级关系,认识自我、认识自己在企
业中角色定位的开始。
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