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表格 1 人力资源测评题目 面试题目 面试题目 面试题目 序 测试 1 2 3 总成绩 姓名 学号 号 题目 成绩 成绩 成绩 1 人力资源测评的作者是谁？ 2 人力资源测评的概念？ 3 人力资源测评的英文？ 4 人岗—匹配理论 5 特质理论 6 霍兰德人格理论的主要观点 7 胜任特征 8 洋葱模型 9 冰山模型 10 心理测验 11 心理测量 12 心理评价 13 信度 14 效度 15 常模 16 区分度 17 情景测试 18 面试 19 文件筐测试 20 角色扮演 21 无领导小组讨论 22 评价中心技术 23 投射技术 24 笔迹分析 25 罗夏墨迹测验 26 主题统觉测验 27 传记资料 28 背景调查 29 推荐信 30 工作样本 31 测评报告如何撰写 32 人力资源测评的主体框架结构 33 国内主要的人力资源测评专家 34 测评指导语的作用 35 测评人员的基本要求 36 我国对测评人员的资格认定 37 八观六验是哪本书提出的 38 麦克利兰及其主要贡献 39 如何理解内驱力 40 行为事件访谈法 41 人力资源测评的作者是谁？ 42 人力资源测评的概念？ 43 人力资源测评的英文？ 44 人岗—匹配理论 45 特质理论 46 霍兰德人格理论的主要观点 47 胜任特征 48 洋葱模型 49 冰山模型 50 心理测验 51 心理测量 52 心理评价 53 信度 54 效度 55 常模 56 区分度 57 情景测试 58 面试 59 文件筐测试 60 角色扮演 61 无领导小组讨论 62 评价中心技术 63 投射技术 64 笔迹分析 65 罗夏墨迹测验 66 主题统觉测验 67 传记资料 68 背景调查 68 推荐信 70 工作样本 71 测评报告如何撰写 72 人力资源测评的主体框架结构 73 国内主要的人力资源测评专家 74 测评指导语的作用 75 测评人员的基本要求 76 我国对测评人员的资格认定 77 八观六验是哪本书提出的 78 麦克利兰及其主要贡献 79 如何理解内驱力 80 行为事件访谈法