人事部门晋级条件.pdf

人力资源部门晋级条件 总经理 （15000 元） 副总 （10000 元） 人事总监 （8000 元） 人事经理 （4000 元） 人事主管 （3500 元） 高级专员 （3250 元） 中级专员 （3000 元） 人事专员 （2500 元） 晋升条件 1、人事专员晋升中级专员的标准 1） 按新员工培训计划参加培训，可以熟练完成该岗位工作 2） 了解劳动法、公司法，掌握招聘、考核、培训、劳动关系等人力资源知识并应用 3） 目标完成度在 70%以上，每次考核不得少于 70 分（每月一次考试） 4） 遵守纪律，违规行为不得超过每月 2 次 5） 工作差错率每月 3 次以内 6） 入职满 3 个月以上，每月请假不超过两天 7） 综合晋升分数 70 分以上方可晋级 2、中级专员晋升高级专员的标准 1）能够完成工作指标，进行考核、招聘、薪酬、培训的组织工作、纪律检查准确及时，并得 到部门领导的认可和推荐 2）精确了解国家相关企业法律，具有应用人力资源管理知识的能力，能拿出某一工作的方案 并有效果 3）目标完成度 75%以上，每次考核不得低于 80 分 4）遵守纪律，违规行为不得超过每月 2 次 5）工作差错率每月 2 次以内 6）参加过人力资源管理相关课程，具有三级人力资源管理师证 7）入职满 6 个月以上，每月请假不超过三天，参与晋升考评 8）综合晋升分数 75 分以上方可晋级 注：薪资 3000 元（晋升前） → 3250 元（晋升后） 3、高级专员晋升人事主管的标准 1）具备一定的协调、沟通能力，独立完成工作要求，确保工作及时准确，得到部门主管的认 可 2）达到管理员工满意度合格，招聘、培训、绩效考核、薪酬准确及时无差错。组织能力强， 人事工作部门运作支持力度强 3）目标完成度 80%以上，每次考核不得低于 80 分 4）独立培养出一名合格的人事专员 5 ）参加过管理学、人力资源管理、决策与领导科学等相关培训，具有二级人力资源管理以上 职称 6）入职满 18 个月以上，每月请假不超过两天，参与晋升考评 7）综合晋级分数 80 分以上方可晋级 注：底薪 3250 元（晋升前） → 3500 元（晋升后） 4、人事主管晋升人事经理的标准 1）人力资源管理优秀，具备一定的管理能力（计划、协调、沟通、激励） ，得到人事总监的认 可 2）制定公司基本制度，设计招聘、培训、绩效、福利等规则，应用于企业合理合适。具有培 训讲师能力，具有人才测评能力与胜任力考核能力 3）精确了解国家相关企业法律，具有应用人力资源管理知识的能力，具有报告与方案制定能 力，具有制度的规划能力 4）每次考核不得低于 85 分，并能在