人事专员个人总结.pdf

人事专员个人工作总结 做为公司的人事专员，我所主要负责的主要工作是：负责公司招聘渠道的 建立、维护、日常管理；公司一般管理人、技术人员、一线员工的招聘及 入职、员工异动、离职手续的办理，人事档案的建立、更新与管理；员工 考勤统计，值加班统计、工资核算及奖惩汇总；员工各类保险的申请、缴 纳，更新维护等管理；地产公司印章的日常保管及使用管理；上级交办其 他行政人事相关工作的完成。 一、近两个月以来的主要工作，做出如下总结： 1、发布招聘信息：对应岗位数，做好日常的更新及维护工作，及时通知 面试人员参加面试，录用后按要求通知新员工入职； 2、为员工办理入职、转正、异动、离职等手续，同步更新：通讯录、花 名册、考勤表、工资表并建立新员工人事资料档案； 3、社会统筹保险方面：社保增员减员及一系列社保相关手续； 4、薪酬方面：收集各部门近两月考勤数据，汇总，核算工资，申报签批； 5、地产公司印章近两月的日常使用及保管工作； 6、上级领导交办的其他一些行政人事相关工作。 二、工作中存在的问题及不足 1、自身执行力不足，执行力还有些欠缺。 2、自身专业学习能力不足，人事专员岗位工作需结合实际，许多相关的 法规以及政策性知识的学习应成为学习的侧重点 三、改进措施及工作举措 1、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面 深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。 2、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要 抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工 作能力和工作水平。 3、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中 的不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。 4、提高自身的执行能力，建立危机意识，做好计划，注重计划的可行性 与时效性。 四、工作计划及建议 1、招聘方面：利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机 会，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充 和培养储备。实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提 升的内部员工。 2、培训方面：对现有核心员工，特别是管理人员进行整体素质测评，确 定员工整体素质情况，配合岗位素质要求和工作职责，确定其待培训的方 面；重点培训内容：管理知识、工作沟通、企业文化、工作技能、制度培 训、新员工培训等； 向员工讲解内部发展渠道： 行政级别发展： (普通职员、 主管、经理 )个人薪酬发展： (根据级别制订 ) 内部横向发展： (部门、岗 位调整 ) ；向员工描绘企业发展远景和员工事业前途，关心员工心理需求， 根据员工特性制定适合的职业发展规划，这是稳定员工的有效方式，当心 理需求得到满足，员工的工作积极性和稳定性都会提高。 3、薪酬福利：根据公司行业进行薪资方案的评估，制订适合企业的工资 标准，福利发放可采取多样化形式。 4、绩效考核： 把握两个关键问题： 考核指标的科学性及管理习惯的形成， 养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。 5、员工关系：计划及建议采取座谈、聚会等团建形式，引导员工与公司 多进行沟通，拉近企业与员工、上级与下级、员工与员工之间的距离，增 强员工的归属感。 总之，人资的几个模块相辅相成，组织建设是其他几个模块建设的根本。 确定公司的组织架构，明确各体系或各部门的负责人及部门的职责，具体 到岗，具体到人，做到责权利的统一，是公司正常运作的基石。同时，各 项工作有条不紊，员工热情高涨，需要公司制度完善，流程清晰。所以需 要重视建立制度体系，完善制度培训，梳理流程脉络，做到各项工作有章 可循。 Powerby