人力资源部各岗位培训需求分析表.pdf

人力资源部各岗位培训需求分析表 人力资源部 专业知识与技能类 管理技能类 通用技能类 1．人力资源法律法规知识 1．卓越领导力 2．成本管理知识 2 ．企业文化建设与可持续发 3．劳资关系管理与纠纷处理方法 展 4 ．职业生涯规划管理方法 3 ．如何辅导、 劝导和训练下 部门负责人 5．离职面谈技巧 属员工 6．会议组织与活动管理 4 ．团队建设与管理 7．行政经费管理与控制 5 ．计划与执行管理艺术 8．企业危机公关 6 ．有效授权管理 9．行政管理职业素质技能训练 1．有效招聘 2．面试技巧 1．企业文化 3．岗位分析 招聘 2．专业形象与商务礼仪 4 ．招聘渠道选择 3．压力与情绪管理 5．人力资源需求预测、管理方法 4 ．沟通技巧 6．人力资源管理师资格认证 5．人际关系 1．人力资源培训与发展管理方法 6．时间管理 2．培训评估方法 7．态度决定一切 培训 3．培训成本控制管理 8．项目管理 4 ．培训课程开发与设计 9．创新思维顶级训练 5．人力资源管理师资格认证 1．绩效管理 2．目标管理 绩效 3．员工行为评估方法 4 ．绩效评估方法 5．人力资源管理师资格认证 1．人力资源法律法规知识 2．薪酬体系架设 薪酬 3．福利与激励 4 ．社保手续办理培训 5．人力资源管理师资格认证 1．人力资源实际操作知识 2．员工关系管理 人事 3．合同、档案管理