HR培训专员面试题（必威体育精装版精选汇编）-（必威体育精装版版-已修订）.pdf

培训专员面试题 一、个人素养类 1、用一分钟的时间做自我介绍（貌似简单，实则考验培训师临场应变能力及自我推销能力， 有点貌似 TTT 培训的现场演练）。 2、介绍从小到大你最好的一位朋友（物以类聚、人以群分，间接了解你是什么样的人， 价值观怎样）。 3、一件印象最深刻的事情（你最关注什么、追求什么） 4 、从小到大家人朋友给你最大的忠告是什么（间接了解你的缺点） 5、介绍你应聘这个职位的优势和不足 6、你的直接上司经常对你说的话是什么 7、领导怎样考评你的工作 二、专业技能类（不分先后） 1、你以前的工作经历和公司简介 2、你组织主讲过哪些培训课程，一整套培训进行下来流程是什么 3、介绍培训部架构、各自职能 4 、人力资源部架构、人数、各自职能，你熟悉其他模块工作内容吗 5、公司培训体系是什么，目前进展到什么程度 6、培训四级评估是什么，公司进行到哪一级，具体介绍如何进行 7、你对你工作最满意的地方在哪里 8、你认为培训最难做好的环节在哪里 9、员工流失率如何降低 10、对员工进行回访的报告起到什么作用 11、什么是培训，培训对公司的意义何在 12、大学生培训如何进行，新员工培训如何进行 13、培训效果如何实现，不要理论，要实际如何操作 14、你没完全掌握培训对象部门的工作，培训如何实现 15、培训讲师一堂课讲好最重要的环节在哪里，各自所占重要程度的比例 16、公司怎样评判你们的培训工作 17、你的工作绩效如何评判 三、个人发展类 1、对以前公司的总体评价及离职原因 2、你的职业规划 3、你的薪资要求 4 、如果进入公司一直工资不调整你会怎样（在压力下如何灵活处理问题） 5、对我们公司还有什么疑问 培训专员结构化面试试题 一 、语言表达能力 1：请用一分钟简单介绍一下自己 2：谈谈你过去学习或工作中最满意的一件事 二、 计划组织协调能力 1：有一件培训任务，本来领导让你一周完成，突然让你在五天内完成，你该怎么办？ 答案： 1 是首先分析一下提前完成工作的可能性。 2 如果确定完不成，那么去跟领导详谈，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由。一定要有充分 的理由才能说服他。 3 如果可以完成，但需要其他条件的配合，那么找领导说明情况，请领导给予支持。 4 如果可以经过自己努力完成的，就努力完成 2：假如你是某单位的培训专员，领导交给你一项对你来说比较棘手的任务（如组织一次大 型的员工培训等），你准备怎样完成这项工作? 优：有较为周全的培训计划，能合理安排资源，降低培训成本，组织协调各方面力量共同完成任务。 好：有较周全的计划和可行的培训方法完成培训任务 中：有计划安排，有协调意识，但计划安排不够周全 差：计划安排漏洞多，缺乏协调意识，培训方法不太切实可行，培训成本大 三 、沟通和表达能力 1：你认为良好沟通的关键是什么？ 参考答案：情感说服 专业化说服 艺术化说服 同时注意 1 语言的婉转表述 2 语言的习惯性表达向艺术性转变 2 ：假如你的两个同学的冲突已经影响到整个班级，让你去调节，并使双方能够自己解决问 题，你会怎么做？ 参考答案：1 先了解事情的来龙去脉 2 稳定双方的情绪，询问双方矛盾的焦点 3 指出双方存在的错误不对之处 4 个别交谈说服其向对方道歉 四 、专业知识 1：简单介绍培训的流程 a. 1.分析培训需求 b. 2.制订培训课题与培训方案 c. 3.备课与准备 d. 4.实施培训 e. 5.对受训者考核 f. 6.对培训评估 2 ：企业培训常用的方法有哪些 1 讲授法 2 演示法 3 研讨法 4 视听法 5 角色扮演法 6 案例研究法 7 模拟与游戏法 五 、计划能力 1 如果让你负责一项员工培训，你将如何制定培训计划？ 参考答案： 1 分析确定培训需求 2 确定培训目标 3 规划培训内容 根据不同阶层员工的寻求设置培训课程 4 制定培训计划(包括培训内容、培训时间、培训方式、