2021年房地产建筑行业必威体育精装版薪酬调研报告.-(必威体育精装版版）.pdf

建筑专业人才网薪酬调查报告 　　 “十二五”规划已明确指出，未来 5 年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动 报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。这将与我们每个职场人的工作息 息相关。作为建筑专业人才，你目前的薪酬是如何的？2012 年你有怎样的薪酬期望？2012 年 你就业的意向城市是哪里？ 　　2011 年 12 月，国内最大最专业的细分行业人力资源招聘网站 CPTJOB 旗下中国建筑专业 人才网联合国内多家知名建筑行业网站及众多合作伙伴发起了 2011 建筑行业薪酬白皮书调 研。此次调查以中国建筑专业人才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、 房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷 22330 份，其中有效问卷 20860 份。调查 显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有 43.3%的人选择跳槽来改变薪酬现状。 　　受访者专业人才超七成，具有多年工作经历 　　此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间 3 年以上（含 3 年）的建筑专 业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，超过七成参与者符 合调研目标范围，其中工作时间超 9 年的占到 27%。 　　建筑行业人才越老越吃香 　　本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正 相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。刚入行的建筑行业职场新人薪资主要 集中在 3000 元以下的区间，具有行业经验和积累 4 年以上的从业者，薪资主要集中在 5000 元以上，6 年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。 　　设计师、土建工程师、结构工程师机会多空间大 　　从统计数据来看，建筑师/建筑设计师、土建工程师、结构工程师岗位人才比重最大，在 各个薪酬区间数量众多，明显多于其他岗位，建筑行业对这 3 个岗位人才的需求可以说是最 大的，成长和发展的机会空间也相比更大。暖通工程师、电气工程师、规划设计师未来发展 空间也很大。 　　从北京地区本科学历背景的建筑师/建筑设计师薪酬数据分析来看，无论工作时间长短， 在薪资上 8000 到 10000 是一个门槛，也是职场人的一个瓶颈，能顺利进入下一个发展通路， 无论职业成长是还是未来的薪资都将进入一个新的平台。 　　中国专业人才网职场规划顾问表示，对于建筑行业那些即将进入职业瓶颈期的从业者来 说，要及时调整心态，开阔视野和思路，无论是专业技能的储备、知识结构的完善，以及行 业资源人脉的整合，都要做好规划和准备，为下一轮的薪酬增长做好铺垫。 　　学历明显影响起薪高低 　　此次调查中，受访者中本科及以上学历占到 66%，专科及以下占到 34%，人才数量和质量 与中国建筑专业人才网近十年来的庞大人才积累形成强大而稳定的专业人才群体有直接关 系。通过数据细分发现，学历对于薪资起步影响显著，专科学历背景超过半数的在最低的一档， 本科学历占到四成。本科学历背景起薪大都在 3000左右，研究生学历背景起薪则是 5000左右， 博士生则要 8000 左右起步。 　　学历越高期望薪酬涨幅越高 　　从调查来看，绝大部分从业者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望涨幅在 30%以上的 比例最高，达到36.1%，其次是涨幅比例 20%的占 28.4%。从数据细分中看出，整体趋势是本 科背景从业者要求高于专科背景，研究生学历的要求高于本科背景，学历越高，越敢于提高 自己的期望，高学历背景因为底薪相对较高，在更大幅度的要求上还是有所考虑，这也是建 筑从业者理性的选择。 　　近半数受访者月薪超 5000 元 　　调查显示，建筑行业从业者中，月薪 3000 元到 5000 元占比重最大，为 28%，其次是月 薪5000元到8000元占到24%，有近一成在8000元至 10000元之间，另有 14%的受访者月薪10000 元以上。 　　过半数单位每年调薪 　　薪酬调整成为各个单位吸引人才稳定队伍的重要手段，半数单位选择一年一调整，在本 次调查中，从具体数据来看，不同性质单位有着明显的差异，国有企业在调薪节奏上明显比 民营企业、合资企业、独资企业缓慢，只有4 成国企一年调薪一次，3 成国企 3 年以上调薪 一次。而民企、合资企业、独资企业选择一年调薪的分别占 5 成、6 成、七成。市场竞争更 加激烈的企业对于行业的变动，比如薪酬、供需等反应同样迅速。 　　超七成受访者对薪酬不满意 　　虽然过半数建筑从业者月薪在 5000 元以上，但因为大多数受访者是最近几年参加工作， 随着国内经济的快速发展，伴随而来的却是通货膨胀和负利率，大城市高昂的生活