热电公司考勤管理办法.pdfVIP

考勤管理办法 第一章 考勤 第一条 工作时间 （一）公司常白班员工实行一周五天工作制。五一至十一上班时间为上午 8 ：00 －12 ：00 ，下午14 ：00－17 ：30 ，十一至五一上班时间为上午8 ：00－12 ：00 ，下午 13 ：30－17 ：00。 （二）公司倒班员工实行四班三倒制。倒班时间为8 ：00－16 ：00、16 ：00－24 ： 00、00 ：00－8 ：00。 （三）公司供热中心根据工作情况，灵活安排工作时间，报企管部、分管领导审核， 报总经理审批后执行。 第二条 考勤方式： （一）公司采用指纹考勤方式考勤； （二）指纹无法被识别的员工采用密码的方式进行考勤。 第三条 考勤管理 （一）常白班员工，每天打卡四次（上午上下班、下午上下班各一次）； （二）公司倒班人员、驾驶员及保安，供热检修人员，每个班打卡两次，上下班各 一次； （三）部长每天打卡两次，上下班各一次； （四）值夜班人员除在规定地点签字外，在上下班各打卡一次，另外需夜间 20 ： 00——22 ：00打卡一次，缺一不可； （五）加班人员需在工作开始和结束后分别打卡一次。 （六）严禁代人或找人代替打卡，违者按照《奖惩管理办法》警告并罚款100元； （七）替班人员打卡： 1、 替班之前必须经部门部长审批； 2、 一个班只允许一个员工被替班，私自替班按旷工处理； 3、 每月每个员工只允许被替班两次，超过给予其30元/次处罚； 4、 只允许同岗位及以上员工互相替班，否则按旷工处理； 5、 替班人员仅限于休班人员替班和白班人员连前夜 （八）因不可抗拒原因（如停电、打卡机失灵、气候灾害等）无法打卡者，企业管 理部经核查证明原因后，视为已打卡； （九）员工因特殊原因不能按时打卡，需补填《未打卡记录单》，报分管领导审批， 在下个工作日12:00之前报送企管部，逾期作废。 （十）对无打卡记录和《未打卡记录单》的员工视同旷工； （十一） 对员工迟到、早退、旷工等问题按照公司《奖惩管理办法》执行。 （十二） 企业管理部负责考勤制度的监管与执行工作，每日核查员工出勤，考勤 结果直接与员工当月工资挂钩； 第二章 假期 第四条 请假 一、 员工请假须事前填写《请假申请单》或告知部门负责人，经批准后方可休假， 并于当日报企管部存档，特殊情况者可延期至第二天12 ：00之前，否则视同旷工。 二、 1天（含）以内经部门负责人签字批准；连续1天（不含）～2天（含）经分 管副总经理签字批准；连续2天（不含）以上必须经总经理签字批准。 第五条 假期类别 一、每周六周日为休息日（倒班人员除外）； 二、法定假日：元旦1天（1月1 日）；春节3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节1天（农历清明当日）；劳动节1天（5月1 日）；端午节1天（农历端午当日）； 中秋节1天（农历中秋当日）；国庆节3天（10月1 日、2 日、3 日）； 三、病假 （一）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工 作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上 的为6个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上 十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18 个月；二十年以上的为24个月。 （二）医疗期的计算： 1、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算； 2、六个月的，按12个月内累计病休时间计算； 3、九个月的，按15个月内累计病休时间计算； 4、十二个月的，按18个月内累计病休时间计算； 5、十八个月的，按24个月内累计病休时间计算； 6、二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果 从2010年3月5 日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5 日至9月5 日之间 确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期