薪酬管理综合训练 个人所得税 技能训练模块之工资核算.pptx

《薪酬管理综合训练》课程技能训练模块工资核算劳动经济管理系2019年3月一、计时工资 （1）正算法 直接根据员工的日工资标准乘以员工当月的出勤天数（考勤统计结果）加上各种特殊情况下的工资之后的工资。（2）扣除法 用员工的月工资标准减去员工当月事假或病假等缺勤应按规定扣除的工资之后得到的工资。 业务演练任务5-5：计时工资的核算小李每月工资标准为4350元。经统计，2018年4月小李出勤19天，请事假2天，病假1天(病假工资按照70%的标准工资计算)。试计算一下小李2018年4月份的工资。参见职教云APP课堂面授——课中——讨论——计时工资的核算。正算法1、计算日工资标准：4350÷21.75=200元2、计算病假工资：200*70%=140元3、计算本月应发工资：200*19+140=3940元扣除法1、计算日工资标准：4350÷21.75=200元2、计算病假应扣除的工资：200*（1-70%）=60元3、计算事假应扣除的工资：200*2=400元4、计算本月应发工资：4350-60-400=3890元二、计件工资 （1）计件单价的计算方法 ① ② 业务演练任务5-6：计件工资的核算个人计件工资的核算甲乙两种产品应由6级工人加工。甲产品单件工时定额为30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。6级工人的小时工资率为2元。某6级工人本月共加工甲产品500件，乙产品400件。试计算该工人本月的计件工资总额。 （参见教材P256练习11）甲产品计件单价：30/60*2=1（元/件）乙产品计件单价：45/60*2=1.5（元/件）该工人本月计件工资为：1*500+1.5*400=1100（元）（2）计件工资的形式形式适用情况无限计件工资定额管理比较科学、合理有限计件工资定额不够准确合理或工资总额受到控制全额计件工资产品单一、劳动定额水平较先进超额累进计件工资计件单价的递增比例必须事先要有精确测算间接计件工资辅助工种集体计件工资机器设备和工艺过程要求员工集体完成某种产品或某项工程提成工资劳动成果难以用事先确定；餐饮业、服务业（3）集体计件工资分配到个人按照每人工人的工资标准和实际工作日数分配按照每个工人的工资等级和实际工作日数分配定额以内部分，按照工资标准和实际工作日数进行分配；超额部分，按照工人在生产中所起作用大小进行分配；定额以内部分，按照工资标准和实际工作日数分配，超额部分按实际工作日数分配；按照工人实际工作日数平均分配。例题：集体计件工资的分配（教材P256页练习12：）某生产小组月集体计件工资5700元，其他资料如下表。要求：按照个人工资标准和实际工作日数分配集体计件工资（注：当月制度工作日为21天计算，不考虑加班加点因素）。工人甲乙丙丁月工资标准1320136014001460出勤天第一步：计算个人应得月标准工资 甲 :1320÷21×18=1131.43 乙 :1360÷21×19=1230.48 丙 :1400÷21×20=1333.33 丁 :1460÷21×22=1529.52 第二步: 计算标准工资分配率 5700标准工资分配率=———————————— 1131.43+1230.48+1333.33+1529.52 =1.09（元）第三步: 个人当月应得计件工资 甲:1131.43×1.09=1233.26元 乙:1230.48×1.09=1341.22元 丙:1333.33×1.09=1453.33元 丁:1529.52×1.09=1667.19元 例题：集体计件工资的分配（教材P256页练习13：）某生产小组月集体计件工资5700元，其他资料如下表。要求：按照个人的工资等级系数和实际工作日数分配集体计件工资（注：一级工资标准为480元。当月制度工作日为21天计算，不考虑加班加点因素）。工人甲乙丙丁月工资标准1320136014001460出勤天一步：计算个人工资分配系数 甲 :1320÷480×18=49.50 乙 :1360÷480×19=53.83 丙 :1400÷480×20=58.33 丁 :1460÷480×22=66.92第二步:计算每一工资分配系数应得计件工资数 5700每一工资分配系数= ———————————— 应得计件工资数49.50+53.83+58.33+66.92 =24.94 第三步:个人当月应得计件工资 甲：49.50×24.94=1234.53 乙: 53.83×24.94=1342.52 丙：58.33×24.94=1454.75 丁：66.92×24.94=1668.20三、绩效工资——分级管理、分类管理（P247） （1）部门绩效工资的分配业务部门绩效工资（教材P248）职能部门绩效工资（2）部门内部员工绩效工资的分配（教材