薪酬管理综合训练 扩展薪酬带宽 5.9.2 扩展工资带.pptx

;;图 工资等级交叉;观察上图，请比较图A、图B、图C的联系与区别？;; 图A中等级交叉的幅度较大，中点之间的差距比较小，这表明相邻两个等级中职位的差别较小。这种结构中，晋职（职位名称改变）不会引起薪酬发生大的变化。 ; 图C，把薪酬结构中的几个等级重新划分为几个跨度范围更大的等级，这称作扩展工资带，即把4～5个传统的等级合并为只有一个上下限的等级。;薪酬浮动幅度的作用;;调查数据显示，公司正在使用4～8个工资带来确定薪酬。; 根据市场薪酬率和区域，如图所示，??每一工资带中每个职能部门有不同的市场薪酬率。; 同一工资带中薪酬的增加与不同等级薪酬增加相似，在同一工资带中，鼓励不同职能部门的员工跨部门（如从采购到财务，研发和系统设计之间）流动以增强组织的适应性，提高多角度思考问题的能力。;确定工资带的数目;