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保洁公司制度 导读: 保洁公司制度 （共 5 篇）保洁公司管理制度保洁公司管理制度公司的原则 是: 一般不聘用人浮于事的上层管理人员，只聘用具体办事的中下层管理人员。被 聘者每次应与公司签订一年的工作合同，不签者不得录用。业务人员一般为兼职 ; 即使专职也无保底工资，只发效益工资，具体协商后在“效益工资合同”中体现。 各类人员一旦被聘用时，必须预交身份证复印件 ... 篇一: 《保洁公司管理制度》 保洁公司管理制度 公司的原则是 : 一般不聘用人浮于事的上层管理人员，只聘用具体办事的中下 层管理人员。被聘者每次应与公司签订一年的工作合同，不签者不得录用。业务人 员一般为兼职 ; 即使专职也无保底工资，只发效益工资，具体协商后在“效益工资 合同”中体现。各类人员一旦被聘用时，必须预交身份证复印件一份、一寸免冠照 片六张，外地工另须具备 :暂住证、做工证和上岗培训结业证， [ 如需公司代办，费 用一律自理 ] 。与公司签订劳动合同后方可开始工作 ;关于风险抵押金 :领班每月交 50 元，管理人员每月交 100元，员工每月交 20元，合同期满退出本 公司时，无问题时方可退还，但对公司造成的损失，必须从中扣除，合同期的 一年内离队者一律不退，将公司保洁业务带走者，扣除全部押金外，另追究法律责 任?根据甲方要求需交纳的费用，各类人员一律自己承担。所有拒交风险金的人 员，坚决停止使用? 职责 一、管理人员职责 : 在管理中必须严以律 己、以身作则、尽其职责 :1 、在总经理领导下，分工做好本职工作，带头落实 各项规章制度 ;2 、定期组织下属人员认真学习规章制度，并周密组织、严格检查、 认真落实 ;3 、上通下达，经常征求甲方领导和下属的意见，及时解决各种问题，圆 满处理好甲乙双方的合作关系 ; 广泛开展业务关系 ;有困难尽量自己解决，确实解决 不了时，及时向总经理汇报请示 ;4 每月制定工作计划和小结，上报总经理处备查 并切实按计划开展工作 ;5 、在工作中要做到 : 手勤、眼勤、脑勤、腿勤。想尽一切 办法提高工作质量和工作标准，争取做到六无 : 无安全责任事故、无甲方罚款、无 空白效益月、无丢失保洁点、无领班流失、无违法乱纪。违反六无中任何一条，当 月无奖金，连续三个月无奖金时，予以解聘辞退。 6、协助总经理定期召开领班会 总结工作，每月以书面形式向总经理办公会汇报工作 ;7 要有以公司为家的精神， 勤恳工作，圆满完成公司下达的各项任务，并严格执行与公司签订的聘用合同。 二、领班员职责 : 领班员由公司领导集体选拔，经总经理考核审查后产生。为 使甲方有一个良好的购物和办公环境，领班员必须严以律己、以身作则、尽其职 责:1 、参照规章制度，负责所属人员的召集和使用，如 : 选用和辞退、合同的签 订、工作服和胸卡及工具的发放和使用及管理等 ;2 、及时组织员工学习规章制度 ; 负责员工的业务培训和工作中的技术指导及平时的思想教育 ;3 、负责本点员工工资 表的制作并于每月规定时间与考勤表一起上报公司 ;4 、每月预算出本点的用料数量 上报公司，经审核后领取 ;5 、熟练掌握本点的保洁范围、保洁计划、保洁标准，参 照制度中保洁七条标准，抓好本点保洁工作 ;6 、经常和甲方保持联系，随时请甲方 主管监督本点卫生质量，并请甲方签署意见后上报公司 ;7 、严格检查员工工作服的 穿戴及胸卡的佩带情况，并及时予以纠正 ;8 、服从公司的临时调动 （ 各领班员在同 一保洁点任职不得超过十三个月 ） ，圆满完成领导交给的其他工作。 三、职工守则 : 遵守制度、服从指挥、服装整洁、礼貌待人、坚守岗位、勤恳 工作、团结协作、积极主动、认真负责、一丝不苟、完成任务、一流保洁。 制度 一、行管制度 :1 、上班签到、下班检查早退情况，公司各工作点要设专人清点 登记; 违者员工每次扣发奖金十元，领班以上管理人员每次扣发奖金二十元 ;2、上 班前要做好各种准备 : 服装整洁、佩带胸卡、工具齐备，工作服必须保证每周洗涤 一次; 上班前下班后要彻底整理办公室、休息室、库房的卫生 ; 保洁点员工上岗期 间，男同志不得留长发和胡须，女同志不得浓妆及佩带饰物，不得穿短裤和裙子 ; 每一款违章一次扣奖金二十元 ;3 、严格落实各项规章制度，坚决服从各级领导的安 排和指挥，按要求高质量的完成领导分配的各项工作 ; 所有工作在领导安排后必须 立即行动;有事要逐级请示汇报；违反本条者立即开除，只发基本工资，永不录用? 4、坚守岗位、遵守工作纪律，工作时间不许打闹、嬉笑、闲聊，违者罚款二十元 决不允许吵架骂人之类的事情发生，违者罚款一百元后开除 ； 不准干私活儿，不接 待与共作无关人员，工作餐中不许喝酒，严禁随地吐痰和乱扔废弃物品，不许在工 作区内闲逛，班上严禁购物，违者罚款五十元 ；