劳动争议仲裁案件处理廉政风险防范管理流程图.docVIP

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2020-09-13 发布于山东
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劳动争议仲裁案件处理廉政风险防范管理流程图.doc

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PAGE PAGE 14 劳动争议仲裁案件处理廉政风险防范管理流程图自自劳动争议发生之日起1年内到劳动仲裁股提出仲裁申请仲裁委员会决定是否立案受理填写立案通知书组成仲裁庭蓝色（C级）送达应诉通知书等法律文书蓝色（C级）送达开庭通知书蓝色（C级）开庭审理黄色（B级）及时裁决黄色（B级）送达裁决书蓝色（C级）责任人：主管局长岗位职责：根据仲裁员申报材料、依据法律规定，决定是否立案。责任人：仲裁员岗位职责：向申请人送达《受理案件通知书》。责任人：主管局长岗位职责：对已受理的案件，及时组成仲裁庭。责任风险：自立案之日起5日内做出决定。防范措施：及时审批。责任追究：出现问题一次给予警告，二次调离工作岗位，问题严重的移交上级纪检部门。责任人：仲裁员岗位职责：向被申请人送达《应诉通知书》、《仲裁申请书》副本、《组庭通知书》、《法人代表证明书》、《授权委托书》；向申请人送达《组庭通知书》。责任风险：自立案之日起5日内送达。防范措施：及时送达。责任追究：出现问题一次给予警告，二次调离工作岗位，问题严重的移交上级纪检部门。责任人：仲裁员岗位职责：书面通知当事人开庭日期、地点。责任风险：开庭前5日通知当事人。防范措施：及时送达。责任追究：出现问题一次给予警告，二次调离工作岗位，问题严重的移交上级纪检部门。责任人：仲裁员岗位职责：主持庭审。责任风险：根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则审理案件，依法保护当事人的合法权益。防范措施：一般由3名仲裁员组成合议庭。责任追究：出现问题一次给予警告，二次调离工作岗位，问题严重的移交上级纪检部门。责任人：仲裁员岗位职责：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，及时作出裁决。责任风险：自受理仲裁申请之日起45日内结案，案情复杂的，延长期限不得超过15日。防范措施：仲裁庭组成人员共同商议。责任追究：出现问题一次给予警告，二次调离工作岗位，问题严重的移交上级纪检部门。责任人：仲裁员岗位职责：向当事人送达《仲裁裁决书》。责任风险：裁决后，应及时送达。防范措施：及时送达。责任追究：出现问题一次给予警告，二次调离工作岗位，问题严重的移交上级纪检部门。不受理填写不予受理通知书先行调解蓝色（C级）责任人：仲裁员岗位职责：主持当事人调解解决，达成调解协议的，制作调解书并送达当事人。责任风险：在作出裁决前，应当先行调解。防范措施：注重调解。责任追究：出现问题一次给予警告，二次调离工作岗位，问题严重的移交上级纪检部门。报主管局长审批后，送达申请人