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某民办高校薪酬制度 第一章 总则 第一条、为了完善我校薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬 的保健和激励功能， 形成稳定的教职工团队， 维护各级员工的利益， 保证我校的 长远发展， 依据中华人民共和国有关法律法规和学校董事会有关决议， 特制定本 制度。 第二条、薪酬的设计和管理遵循以下五个原则：公平性原则、激励性原则、竞 争性原则、经济性原则、合法性原则。 第三条、本薪酬制度只适用于我校在职教师，在职行政管理人员，院长以及副 院长除外。 第四条、 . 基本工资按月发放，每月 15 号发放上个月工资，绩效工资在年底发 放，一年发放 13 个月工资。 第五条、我校的员工分为教职工人员和行政人员， 不同人员薪酬管理有所不同。 第二章 薪酬结构 第一条、薪酬的构成。 薪酬的发放由货币形式与非货币形式构成，货币形式有：基 本工资、绩效工资、津贴、奖金、员工福利。非货币形式有：表 彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋。 第二条、基本工资。 基本工资分为：岗位工资、工龄工资。 1、岗位工资。 岗位工资与岗位密切挂钩，由岗位等级确定。 我校教师一共设四个职称八个等级，按等级高低确定等级基本工资，见下表。 职 务 / 岗 位 岗位工资 职称 等级 一级 2600 教授 二级 2400 副 教 三级 2200 授 四级 2000 讲师 五级 1800 六级 1600 助教 七级 1400 八级 1200 我校行政人员分为六等，按等级高低确定等级基本工资，见下表。 职务 岗位工资 正厅 2500 副厅 2000 正处 1800 副处 1600 正科 1300 副科 1000 2、工龄工资。 工龄工资是学校按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳 动贡献的积累给予的经济补偿。 工龄工资见下表， 工龄 每年工龄 工龄（年） 每 月 工 龄 每 年 工 龄 工 资 增 加 工资（元） 工 资 总 额 额 （元） 1-10 年 10 10 10 120 20 20 24 30 30 36 40 40 48 50 50 60 60 60 72 70 70 84 80 80 96 90