信用社（银行）劳动合同管理规定.doc

信用社（银行）劳动合同管理规定 第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强信用社及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。 第二条、本规定作为信用社已执行的《劳动合同》或《聘任合同》的补充条款。 第三条、本信用社的员工合同分为《劳动合同》，《聘任合同》。合同期一律为一年。 第四条、所有员工，均应订立合同。 第五条、对批准离职的员工，规定在最后工作日起三日内、办理移交手续后，方可办理离职手续。 第六条、辞职 员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期临时用工提前七天，使用期满后提前一个月），经主管部门批准后，办理移交手续后，方可办理离职手续。 第七条、解聘 如员工不能胜任本职工作，严重违纪或违反信用社各项规章制度根据合同规定，可予以解聘。 第八条、解除合同 在合同期内，由于特定原因，信用社与员工经过协商一致同意，可以解除合同。 第九条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定手续离职）的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在信用社工作不满一年者，需交赔偿金三千元； 在信用社工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元； 在信用社工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。 第十条、对因严重违纪而被解聘的员工，信用社将根据该员工违纪情节轻重或对信用社造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由信用社据实订立。 第十一条、对批准离职的员工（含辞职，解聘）凡于规定的最后工作日起三日内办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，按照每迟一天罚款50元。 第十二条、凡参加信用社组织培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。 在信用社工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额 在信用社工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70% 在信用社工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30% 第十三条、辞退或被解聘的员工，信用社视具体情况决定是否收取培训赔偿金。 第十四条、培训价值由信用社根据员工所接受的每项课程的价值及课程数目而确定。 第十五条、如有与本制度冲突之处，以本制度为准。 第十六条、本规定的修正权及解释权归联社人事咨询委员会。 第十七条、本规定自发文之日起生效，适用于全体合同制员工。