竞聘大会流程.pdfVIP

竞聘大会流程： 主持人介绍评委、 宣布大会开始→ 竞聘者报告 → 竞聘评 审小组提问 → 竞聘人答辩 → 竞聘评审小组评分 → 竞聘执 行小组汇总得分 → 公布成绩 ⑴ 竞聘大会日期： 12 月 21 日上午 9 点 ⑵ 竞聘大会地点：二楼大会议室 ⑶ 竞聘报告：按抽签顺序，竞聘者根据竞聘报告内容提纲 做竞聘报告 ⑷ 提问：竞聘报告结束后由竞聘评审领导小组进行针对性 提问 ⑸ 竞聘人答辩：根据竞聘评审领导小组提问进行答辩 ⑹ 评分：竞聘评审领导小组打分 ① 岗位竞聘满分为 100 分，其中竞聘报告内容提纲分值占 80%，答辩过程评价分值占 20%； ② 采用无记名投票、现场评分的方式，在每位竞聘者竞聘 报告结束后，由评委根据其现场表现进行评分，填写“岗位竞聘 评分表”。 ⑺ 竞聘执行小组汇总、公布成绩。 ① 竞聘执行小组采用去掉最高、最低分的原则，根据竞聘 评审领导小组计算平均成绩，汇总竞聘人员得分情况（附：岗位 得分汇总表）； ② 下一位竞聘者竞聘结束后，竞聘执行小组公布前一位竞 聘者成绩。 6、成绩使用原则 ⑴ 按同岗位平均成绩由高到底的原则，择优确定各岗位人 员名单，入围线为 75 分； ⑵ 同一岗位人员竞聘出现相同成绩时，进入加试环节，满 分为 10 分。由竞聘评审领导小组提问，竞聘者进行答辩，答辩 成绩高者入围； ⑶ 竞聘者同时竞聘入围两个岗位，原则上由公司领导确定 最终任职岗位。 7、竞聘报告内容提纲 ⑴ 个人推介及前期工作总结； ⑵ 对竞聘岗位的认识、工作思路和实施方案。 8、竞聘基本要求 ⑴ 竞聘人员应对照竞聘报告内容提纲和竞聘岗位说明书， 认真准备报告内容，并积极参与公司岗位竞聘 ⑵ 竞聘人员在竞聘报告过程中要注意仪容仪表及个人风 度，做到表达流畅、吐字清晰、文明礼貌，充分展示个人风采。