企业培训需求调研.pdfVIP

致 家 人 尊敬的 家人： 您好！感谢您抽空共同完成培训计划的制定。 所谓“预则立，不预则废” ，一个企业的持续经营离不开好的企业经营计划，企业培训亦然。 要知道如何使公司培训工作得到大家的认可与支持， 缩小公司培训需求与实施的结果差距， 将企业 培训进行成果转化，则需要明确的培训计划，以确保企业的培训有效进行。 我们一起完善培训计划， 量身定制、符合企业发展需求的培训计划，制定培训机制，规范企业 内部培训体系。请您全力配合培训顾问的工作： 需 求 调 查 培训计划生成 培训方案 （3-5 个工作日） （15 个工作日） 再次感谢您的配合，祝您业绩蒸蒸日上！ 商学院 2017 年 8 月 11 日 第一步：高管访谈及填写问卷 ( 总裁、副总裁、总经理 ) 建议： 可以对公司内部的企业总裁、副总裁、总经理进行调研。 高管访谈及填写问卷 本问卷是为了了解公司培训工作的实际情况及您对培训的需求， 以便加强和改善公司的培训工作， 使公司的培训工作更贴近您企业的需求。现占用您的一些宝贵时间，请您按真实想法和现实情况填写这 份问卷。我们保证访谈内容只用于培训工作参考 , 不泄露给第三方。 基 本 信 息 企业全称 成立时间 企业性质 企业人数 所属行业 主营产品 □营销部门 □人力资源部门 □财务部门 □行政部门 1、 您企业有哪些 □生产部门 □项目管理部门 □采供部门 □技术部门 重要部门： □其他部门： 管 理 现 状 □ 公司没有成型的企业文化。 □ 公司制度执行中常有转弯、变形、打折扣现象。 □ 公司高层战略规划，领导力，创新思维能力等方面不足。 □ 公司中层执行力欠缺。 2 、您认为当前主要存在 的管理问题有哪些？ □ 公司中层干部管理能力，管理技巧，管理方法，工作效率不高。 □ 部门之间协调配合不畅，有相互扯皮，推诿责任现象。 □ 团队凝聚力差，员工心态不好，状态不佳。 □ 产品质量不高，产品合格率较低，生产成本较高。 □ 营销团队打造难，销售任务完成不佳。 □ 客户服务不到位，得罪客户，流失客户，损失营业额。 □ 新产品研发慢，跟不上市场需求的变化。 □ 人才涌现慢，缺乏合格的管理干部。 □ 员工成长慢，跟不上公司的发展速度。 □ 人力资源发展瓶颈，绩效考核不完善或作用不大。