人事管理制度(630).pptx

;薪酬 福利 考勤 入职 试用期与转正 离职 ;工资确定方法 公司依法自主确定员工工资，公司有权制定晋级增薪、降级减薪的办法。 新员工工资确定经部门负责人、人力资源部、员工三方共同协商确定。 ; 调薪需依据员工突出的工作业绩和表现，审批由部门填写的《调薪申请表》，提交人力资源部审核后报公司领导审批。 ;薪酬构成 基本工资 福利 奖励 ;薪酬明细 薪酬 = 基本工资+餐补（210）+奖金 -扣款（各类假+未出勤餐补+罚款） -代扣（社保+个税??? ;公司工资计算方法以月计为准，除特殊情况外，每月15日一次性以人民币形式发给员工，以银行代发的形式支付。 ;社保福利（社保） 假日 （各假日和请假流程） 职务津贴（餐补） 额外奖励（季度旅游经） 特别福利（奖金、年终奖） ;根据国家规定缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险，个人承担部分由公司代扣代缴。 （京户：五险 非京户：四险） 需在外地缴纳社保的要在入职时提交申请。;员工可享受国家规定的有薪假日，具体时间以行政部门下发通知为准： 元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天） 中秋节（1天）、国庆节 （3天）;1、从员工转正开始，员工每年可享受3天带薪病假。 2、病假以小时为单位，不足1小时的按照1小时计算。 病假扣款=工资总额/21/8*病假小时*50% ;3、连续病假一个月以内的依据劳动法，核定医疗期，具体休假标准参照国家相关规定，医疗期期间的工资按照当年本市最低工资标准核发。 4、超过医疗期仍不能工作的，解除劳动合同。 ;1、事假以小时为单位，不足1小时的，按1小时计算，事假不包含法定节假日和公休日。 2、 事假扣款=工资总额/21/8*事假小时数 ;1、公司正式员工，在本公司工作期间，领取 结婚证的，凭结婚证可享受带薪婚假3天。 2、晚婚的（男满25岁，女满23岁），可享受10天婚假，包括法定节假日、公休日。 3、男女婚前体检可享受半天带薪假。;4、原则上婚假必须在一年内一次性休完（以结婚证上的登记日期为起始时间后推一年），过期未休视为作废。 ;1、符合计划生育政策的员工，可享受带薪产假、计划生育假，产假包含法定节假日、公休日。不符合计划生育政策的，按事假处理。 2、员工生产，可享受90天产假（预产期前15天+预产期后75天），晚育的增加产假30天。;3、难产的凭医院诊断证明可增加产假15天， 多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。 4、员工怀孕不满4个月流产的，凭医院诊断证明给予7-15天产假。超过4个月的，凭医院诊断证明，给予15-30天产假。;5、女员工怀孕期间，享受每月半天的带薪体检时间，超出时间按事假处理。 6、妻子生育，男员工可享受7天带薪休假。 7、产假超过法定天数的，按事假处理。;配偶、父母、兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母死亡，给予3天（自然日）丧假，超出3天按照事假处理。 ;工伤事故，经过劳动部门工伤鉴定，确认为工伤的，工伤期间的待遇按照国家和北京市有关规定执行。 ;1、累计工作满1年不满10年 年休假5天 满10年不满20年 年休假10天 满20年 年休假15天 对于当年新入职的员工，转正后每满2个月可享受1天的年假，当年最多可休5天年假。;2、年假以天为单位，不足一天的按一天计算 年假不包括节假日和公休日。 3、经多数员工同意，公司可以安排集中休年假，一般安排在春节。;1、员工请假，须填写《员工休假申请表》，报主管领导审批后，交部门考勤员汇总。 未履行请假手续而休假的，一律按旷工处理。 ;2、请假 天数 ≤1天 直接主管事前批准 1天＜天数≤ 3天 部门主管事前批准 3天＜天数≤ 5天 主管副总批准 5天＜天数 总经理批准 ;3、如有紧急情况，不能事先请假，应在9:30之前电话通知相关负责人，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 4、请病假1天以上的（包括带薪病假），