服务方案—派遣员工每年体检方案.doc

PAGE2 / NUMPAGES2 服务方案—派遣员工每年体检方案 一、方案目的 为了体现XXX人力资源公司与XXXX对劳务派遣员工的关爱，对劳务派遣员工的健康状况有一个全面的了解，使其符合XXXX对派遣员工工作岗位的身体健康要求，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于XXX人力资源有限公司劳务派遣员工。 三、XXX人力资源公司职责 1、负责XXXX所属区域附近或周边的体检机构寻找与洽谈。 2、负责劳务派遣员工体检的通知工作及体检组织工作。 3、负责劳务员工体检参加率的统计、未体检原因调查及反馈。 4、负责对劳务派遣员工体检异常情况的进一步了解及处理。 5、负责对劳务派遣员工体检报告的存档。 6、负责劳务派遣员工体检费用的结算及扣除。 四、体检工作程序 1、体检机构选择 根据劳务派遣员工的工作性质及体检机构的资质情况，XXX人力资源公司对应的体检机构有两种：疾病预防控制中心和体检中心，其对应的体检对象、体检类型及体检项目由XXX人力资源公司汇报XXXX项目对接部门负责人审核通过后，进行体检安排。 2、新员工体检组织 对于新入职的劳务派遣员工，XXX人力资源公司一周内集中安排一次体检，并发布体检通知，统一组织到指定体检机构进行体检。 3、老员工体检组织 对于工作年满一年的劳务派遣员工，XXX人力资源公司有义务关注劳务派遣员工健康情况，并提前一周通知XXXX安排劳务派遣员工到疾病预防控制中心或体检中心复检。 4、入职体检在劳务派遣员工入职前或入职后两周内完成，XXX人力资源公司负责统计入职体检参加率，并调查未参加原因；对于未完成体检者，XXX人力资源公司及时告知XXXX，并终止与未完成体检者的劳动关系。 五、体检结果跟进 1、XXX人力资源公司拿到体检机构体检结果后，对劳务派遣员工的体检结果进行反馈；对于体检合格的劳务派遣员工，正常上班；若发现问题，XXX人力资源公司及时将体检结果、复检要求及其它解决办法反馈给XXXX，由XXXX告知劳务派遣员工本人，并做好跟进。 2、XXX人力资源公司跟进需要复查的劳务派遣员工进行复查，并根据复检结果确认是否影响正常工作，做出处理建议及时报给XXXX。 3、对于体检发现问题的劳务派遣员工，XXX人力资源公司及时反馈XXXX，根据是否符合任职要求做好相应处理。对于患有职业病、传染病、精神疾病或其他严重心理问题的人员，新员工不给办理入职手续；老员工给予终止或解除劳动合同。 六、体检报告存档 体检报告一人一档，由XXX人力资源公司按体检时间对劳务派遣员工体检报告进行整理存档。 XXX人力资源有限公司 2020年XX月XX日