马晋-成就成长－工程师团队前进的驱动力.pdf

成就成长: 工程师团队的驱动力 马晋 百度网页有哪些信誉好的足球投注网站部主任架构师 •  工程师成长的几个阶段 •  技术Leader的持续成长 •  工程师团队的成长要素 •  一些常见的问题 工程师成长的几个阶段 完成任务 独当一面 职业选择 视野扩展 技术决策 技术决策 完成任务 ？ •  不仅仅是完成 •  发现靠谱的人 •  严进宽出 / ps/467916-metal-slug-x/images/2109 独挡一面 •  做靠谱的事情 •  用人不疑 •  把握方向 /trends/in/aug-2015/independent.html 视野扩展 •  思考成长路径 •  不确定性 •  人事兼顾 /wp-content/uploads/2014/03/vision.jpg 技术决策 •  团队中坚力量 •  定期沟通 •  保持关注 / 职业选择 •  多种因素影响 •  尊重选择 •  长期友谊 /+ MidwestcenterProgram 技术Leader的持续成长 产品洞察力 保持动力 ，追求卓越 技术影响力 保持动力 ，追求卓越 •  打造极致体验 •  大数据 – 千亿网页精细排序 •  实时化 – 索引更新实时化 •  团队的动力 •  生活的动力 产品洞察力 •  工程师要有产品sense •  走出办公室走进站长圈 •  Mip PWA Lavas •  熊掌号 - 连接内容和服务 技术影响力 •  走进公司讲堂 •  走进行业讲堂 •  拥抱开源社区 /upload/ 8e9fd1da3f294dfea72610e49cdcfcf2_th.jpg 工程师团队的成长要素 •  以团队带动个人 •  技术氛围建设 •  团队活动组织 •  工程师文化传承 ：务实、自驱、follow through •  团队合作障碍 ：沟通、共赢、竞争 技术氛围建设 •  学习小组 •  技术交流 •  挑战比赛 •  强制性 •  竞争性 团队活动组织 http:///travelDetail/top10-mountain-taiwan//402 /adventures/channel-islands/ 工程师文化传承 •  务实 •  自驱 •  Follow Through 团队合作的障碍 •  沟通 •  抓住各种沟通和交流的机会 ，与各部门Leader建立良好的私人关系 •  共赢 •  目标导向 ，保持长期的关注 ，分享你的成功 ，在各种场合表示感谢 •  竞争