一个薪酬管理制度实例-4.pptx

一个薪酬管理制度实例;一个薪酬管理制度实例;企业的薪酬设计;怎样设计完整的薪酬体系;薪酬调查（发多少）;薪酬调查（发多少）;薪酬调查（发多少）;薪酬调查（发多少）;薪酬调查（发多少）;薪酬调查（发多少）;薪酬调查（发多少）;薪酬调查（发多少）;薪酬调查（发多少）;薪酬调查（发多少）;薪酬调查（发多少）;薪酬调查（发多少）;薪酬调查（发多少）;薪酬调查（发多少）;岗位评估（内部公平）;岗位评估（内部公平）;岗位评估（内部公平）;岗位评估（内部公平）;岗位评估（内部公平）;岗??评估（内部公平）;岗位评估（内部公平）;企业的薪酬设计;奖金设计;奖金设计;奖金设计;奖金设计;奖金设计;津贴设计;长期激励设计;长期激励设计;长期激励设计;长期激励设计;长期激励设计;形成薪酬体系文件;如何确定新员工的起薪;如何确定新员工的起薪;如何确定新员工的起薪;如何确定新员工的起薪;如何确定新员工的起薪;怎样处理员工的加薪要求;怎样处理员工的加薪要求;怎样处理员工的加薪要求;怎样处理员工的加薪要求;怎样处理员工的加薪要求;销售人员的薪酬设计;销售人员的薪酬设计;销售人员的薪酬设计;销售人员的薪酬设计;如何给技术人员发项目奖金;如何给技术人员发项目奖金;如何给技术人员发项目奖金;如何给技术人员发项目奖金;設定薪酬結構Developing Salary Structure;設定薪酬結構之考慮因素Developing Salary Structure- Considerations;貴公司以及市場比較Your Company vs the Market Comparison;貴公司以及市場比較Your Company vs the Market Comparison;年初 年中 年末 Start Year Mid End Year;幅度重叠Range Overlap;幅度的重要性Significance of Salary Range;多少结构 How Many Structures?; ;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。八月-20八月-20Tuesday, August 18, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。20:39:5720:39:5720:398/18/2020 8:39:57 PM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。八月-2020:39:5720:39Aug-2018-Aug-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。20:39:5720:39:5720:39Tuesday, August 18, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。八月-20八月-2020:39:5720:39:57August 18, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。18 八月 20208:39:57 下午20:39:57八月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 208:39 下午八月-2020:39August 18, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/8/18 20:39:5720:39:5718 August 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:39:57 下午8:39 下午20:39:57八月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。8/18/2020 8:39:57 PM20:39:5718-八月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。8/18/2020 8:39 PM8/18/2020 8:39 PM八月-20八月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。18-Aug-2018 August 2020八月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Tuesday, August 18, 202018-Aug-20八月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。八月-2020:39:5718 August 202020:39