人事管理制度.pptx

人事管理制度;壹;壹;;招聘管理;贰;考勤管理制度;1、总经办、财务部、人力资源部、行政部、采购部、销售部、信息部职员： （1） 实行每周六天制，每天8个小时； （2） 春夏季（5月1日至9月30日）的上班时间：8：00-12：00；14：00-18：00； （3） 秋冬季（10月1日至次年4月30日）的上班时间：8：00-12：00；13：30-17：30； （4）行政部所属食堂、绿化、保洁、 保安等岗位作息时间视岗位性质及部门实际情况另外审批而定，每月2天公休。 2、生产各部门职员： （1） 实行每月公休两天制，三班运转的每天工作时间为8个小时，两班运转的每天工作时间为12个小时； （2） 具体运转班上班时间根据各部门及岗位特性工作时间另外审批而定；如正常上班时间外，各部门在特殊情况下有制度要求提前上岗者，按该部门考核制度执行，但必须报备人力资源部做考勤核算； （3） 部门如需调整工作时间的,提报人资部批准后执行：;1、员工上下班必须在指定的上下班卡机上打卡，上班卡应于规定的上班时间前30分钟内刷卡，下班卡应于规定的下班时间后30分钟内打卡。 2、三班倒或连班的岗位，就餐时必须在指定的就餐卡机上打卡；中、晚餐轮班就餐时间为30分钟，超出30分钟按迟到计算。 3、因公外出时不能打卡，将《出差单》交予人力资源部，《派车单》交给保安，保安依实际外出与返回时间登记，人力资源部凭《出差单》给与补卡； 4、员工因工作原因（如开会、连班、加班等）出现异常考勤的，须填《补卡申请单》，经部门负责人或分管副总批准后，交人资部录入考勤系统做补卡处理； 5、若因指纹不清晰，或手指有水或污渍打不上，必须在保安处登记，由值班保安签名后交人力资源部备案，员工本人不需再写《补卡申请单》；若未按规定在保安处登记或值班保安未签名，按旷工处理，不给于不卡机会；员工本人于当天到人力资源部重新登记指纹或领取打卡牌；;6、员工若因非工作原因而无意或故意不打卡的，一律按旷工处理，不给于补卡机会； 7、上班后请假外出时，必须填写《请假单》并交部门值班长/主管/主任/经理签批后方可外出； 8、考勤系统出现故障或其它异常???,由人力资源部决定处理方案； 9、员工工资核算以人力资源部考勤系统记录为准，各部门须在每月5日前将部门考勤表交于人力资源部，并配合人资部核查员工当月休假、调休、请假等考勤核查； 10、各部门或员工个人因工作原因或特殊原因需临时调整班次，需提前填写《临时调班单》，由各部门负责人签字后交分管副总签批，报人力资源部备案，否则，员工考勤按人力资源部考勤系统记录为准，出现考勤异常不予更正。;11、生产各部门员工公休时，必须填写《请假单》并注明公休，经部门值班长/主管/主任/经理签批后交保安亭保安处后方可休假，否则按旷工处理； 12、生产厂区工作人员上班期间因公需要进出生产大门到办公楼或生活区的，除工程师/主管级以上者一律使用《离岗证》，保安员凭《离岗证》放行，同时记录进出时间。（各部门到人力资源部领取10个《离岗证》，须妥善保管，不得丢失）;1、在规定的上班时间以后打卡视为迟到,在下班时间之前未经批准私自离岗或打卡视为早退，没有请假或请假未经批准或假期结束仍不到公司上班的视为旷工； （1） 月累计迟到、早退2小时以内(含2小时)的；扣罚当事人1元/分钟，当月工资按实际出勤时间计算； （2） 月累计迟到、早退2小时以上，除按（1）处理外，将扣除当月的考核奖金； （3） 旷工一天者扣除其三天的日工资且当月的考核奖金为0，连续旷工3个工作日、月累计旷工5个工作日和全年累计旷工10个工作日的，以自动离职论处，公司有权不予给发其全部工资及考核奖金。 （4） 员工有迟到、早退、旷工行为，但为逃避处罚而不打卡事后又以打卡异常或工作原因为由要求主管签字补考勤的，一经查实，处以大过的处分，签字负责人负连带责任并处于100元-200元的罚款。 ;考勤管理制度;叁;;1、员工因事或因病要求请假,应办妥请假手续后方可离岗；在外员工遇紧急情况时，须在当日内向直接主管口头或电话请假，经批准后，可在返岗后的一个工作日内补办请假手续；未按规定办理请假手续的按旷工论处。 2、员工申请各类有薪假，须在不影响工作的前提下，并经过逐层审批通过后方可离岗休息，否则按旷工或无薪假处理；各类有薪假期原则上不可以累假，但因生产原因不能当月安排休假，可通过逐层审批后例外执行。 3、公休 生产操作员工：2天/月，新工当月上满15天后可休一天，23天可休两天，不得累计休假； 公休单交予打卡亭保安处，由保安签名后交予人力资源部 综合行政岗位：4天/月，不得累计休假;请假、休假管理制度;请假、休假管理制度;请假、休假管理制度;1、法定假。11天（元旦1天、春