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行政人事管理规章制度总经办2012-09-27;公司规章制度;公司规章制度;第一部分 办公室管理制度;第一部分 办公室管理制度;第二部分公司会议、汇报管理制度;第二部分公司会议、汇报管理制度;第二部分公司会议、汇报管理制度;第二部分公司会议、汇报管理制度;第二部分公司会议、汇报管理制度;第二部分公司会议、汇报管理制度;第二部分公司会议、汇报管理制度;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第三部分 考勤与休假管理制度 ;第四部分绩效考核与评定管理制度;第四部分绩效考核与评定管理制度;第四部分绩效考核与评定管理制度;第四部分绩效考核与评定管理制度;第四部分绩效考核与评定管理制度;第四部分绩效考核与评定管理制度;第五部分招商部来电、来访登记制度;第五部分招商部来电、来访登记制度;第五部分招商部来电、来访登记制度;第六部分 公司节假日值班管理制度;第六部分 公司节假日值班管理制度;第六部分 公司节假日值班管理制度;第七部分车辆使用及管理制度;第七部分车辆使用及管理制度;第七部分车辆使用及管理制度;第七部分车辆使用及管理制度;第八部分 离职管理;第八部分 离职管理;第八部分 离职管理;第八部分 离职管理;第九部分 公司采购招标管理规则;考勤制度--休假
员工休假必须提前申请,填写休假申请单,1-2天须经部门经理签字同意,再通知行政,3天及以上须经总经理签字同意,再通知行政;
内勤(人事、行政、客服、仓管)人员休息1-2天由金春老师签字,三天及以上须经总经理签字同意,再通知行政。;考勤制度--休假
法定假日:元旦1天,春节3天,清??节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天;带薪休假。;考勤制度--病假
员工请病假须出示医院证明或相关病历;请病假需提前向部门经理申请,请假三天及以上须经总经理批准,然后交行政备档考核,如未批准自行休假者,当旷工处理。
病假半天不扣工资,超过一天者,扣薪半天,当月累计,连续超过半月者,扣发当月工资,当月累计。
;考勤制度--婚假
一、男22周岁,女20周岁结婚按《无锡企业劳动用工规章》享受带薪休假3天;
二、男25周岁,女23周岁,按“一方符合一方享受、双方晚婚双方享受”的原则,以晚婚标准,享受带薪休息10天
三、另男士有带薪陪产假3天。;考勤制度--丧假
员工父母、岳父母、公婆死亡时,有薪假1-3天;;第二部分 员工福利;员工福利--公司补助
话费补助按原有政策(正在使用电信189手机的每月花费补助150元)。
出差凭报销单领取差旅费。;员工福利--年假
凡公司现有员工,在公司干满一年及以上每年享有3天年休假,不累计,次年2月底清零。;员工福利--激励政策
各部门领导根据部门及个人当月、季度、年度计划,拟定相应的员工奖励,具体奖励内容由部门领导上报,经总经理批准后方可执行。
;第三部分 组织结构图;组织结构图--行政
;组织结构图--化妆品公司;组织结构图--联盟公司
;组织结构图--销售
;组织结构图--对外客服
;第四部分 岗位职责 ;岗位职责--销售总监
1、协助总经理建立所管辖品牌全面的销售战略、 市场发展目标、定位及市场销售政策方案;
2、依据公司整体战略,组织制定营销战略规划及具体实施计划方案,并予以推动执行,确保达成年度考核目标,各项任务目标达成;
3、负责所管辖部门人员管理与培训,带领团队完成各项销售政策、任务指标,执行公司规章制度,做好本部门人员日常工作管理;
4、根据公司发展战略制定所管辖品牌产品中长期销售发展计划、年度销售计划和策略方案以实现公司销售目标;
5、负责制订本部门各项管理制度及操作流程并监控执行落实,建立及完善市场销售管理制度体系、流程等;
6、协调与公司各部门相互合作关系,确保营销关联环节的畅通;
7、制定销售报表,根据销售数据的分析,制定改善方案并执行。;岗位职责--区域总监
1、负责所管辖品牌全国市场营销规划、开发、未开发区域调查、制定销售政策及年度销售任务目标制定、分解
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