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（企业管理手册）A 集团 股份有限公司员工手册 住房 7 第六章 培训、考核与发展 7 培训 8 考 8 晋升与发展 9 第七章 人事与劳动关系 9 人事行政关系 9 劳动关系 9 辞职 10 辞退 10 劳动合同的终止 10 纠纷处理 10 第八章 奖惩10 奖励 11 惩罚 11 第九章 沟通与交流12 沟通渠道 12 投诉和合理化建议 12 信息管理与沟通平台 12 公司内部网站 13 邮件 13 A 月刊 13 员工活动 13 第十章 安全及其它 13 防暴雨、防台风的安全措施 13 其它 14 1 第一章总则 本手册根据 A 公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度 而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在 A 可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内 容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您 对我们的期望和我们对您的期望。 此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化， 本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策 的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的 疑问。我们希望您作为 A 公司的一员感到愉快。本手册的解释权 属于集团公司人力资源部。 A 的每一位在岗员工都应遵循本手册。 2 第二章入职指引 2.1 报到 人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出 示以下有效证件原件并留复印件：1 、身份证；2 、学历证书、学 位证书；3 、职称证书、资格证书；4 、婚姻状况证明、计划生育 证明、独生子女证明；5 、近期体检报告、免冠一寸近照10 张。 当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部 出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益： 1 、姓名或身份证号码；2 、户籍；3 、婚姻状况；4 、职称、从业 资格；5 、培训结业或进修毕业。 您在报到时，请按以下程序进行： 2.2 工作时间 公司实行每周五天工作制。工作时间为：周一至周五上午8 ：30-12： 30 ，下午2 ：00-5 ：30 。 如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。 2.3 办公及生活安排 1 、入职指引 您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入 职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外， 还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车 等有关工作的具体事务。同时，公司将及时为您安排脱产的入司 培训。 2 、用餐 公司为您提供一定的午餐补助。集团公司员工可凭餐卡到公司餐 厅就用自助午餐，子公司员工则享受各公司具体的午餐补助规定。 3 、班车 公司上下班时间都有班车接送员工。如果你需要乘车上下班，可 到总办车队咨询班车路线，联系是否能约定乘车地点和时间搭乘。 2.4 试用与转正 1 、社会聘用员工的试用与转正。 你入司后，一般头三个月为试用期。在试用期间你应尽快融入到 公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。这是你与公司互相了 解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，你认为 A 公司 对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。同样地，如果你的工 作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期满后，你须 提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人力资源部 审核，通过主管业务的副总审批后，你就成为公司的正式员工了。 在试用期间，如果你表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短 试用期，提前转正。 2 、应届毕业生的见习与转正 应届本科生入司后见习期（试用期）为一年；应届硕士研究生（考 取研究生前工作经历未满两年的）见习期为半年；有两年以上工 作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。见习期原则 上不予缩短，如见习期内有特殊贡献，则可适当缩短见习期。 3 第三章员工纪律和行为规范 3.1 员工守则 1 、热爱公司，服务社会； 2 、尊重他人，诚实守信； 3 、用心做事，追求卓越； 4 、不断进步，完善自我； 5 、团结合作，坚持原则； 6 、爱护公司财务，提倡勤俭节约； 7 、严守公司机密； 8 、保持环境卫生，注意个人仪表。 同时如果你是公司的管理人员，即部门助理经理及以上的管理级 别，或被聘为副主任及以上专业级别，你会享有更高的权利和更 好的待遇，但你也将对公司的