（企业文化）流的企业作文化.pdf

（企业文化）流的企业作 文化 二、借口--践踏自尊 三、惰性滋生借口 四、失败卢借口 第二节借口的天敌是忠诚 一、忠诚。你的立身之本 二、怎样才算是忠诚 三、忠诚需要培养 四、把 “忠诚”刻在心上 第三节从现在开始，放弃任何借口 一、主动工作，敢于承担责任 二、做职场勇士，不做 “安全专家” 三、管理好你的时间，远离借口 四、你必须适应公司而不是公司适应你 第二章没有借口的文化 第一节何谓企业文化 一、文化是什么 二、企业文化是什么 三、企业文化怎么来的 第二节企业文化的 “无借口”建设 一、什么是企业文化的核心要素 二、观念决定行为 三、规范你的价值观 四、为你的行为 “买单” 五、找到文化的感觉吗 第三节没有借口的企业文化 一、你能接受 “老板文化”吗 二、制度文化，你服不服 三、老板同样没有借口 第四节 “没有借口”让企业动起来 一、不搞活动，哪来的文化 二、让你的企业活动起来 三、榜样的力量是无穷的 四、企业文化靠传播 第五节不容忽视的文化功能 第三章好员工一定没借口 第一节好员工的职业操守 第二节好员工必须放弃借口 一、千万别学 “寒号鸟” 二、大小事情都能干 三、超越先进才上进 第三节尊重老板，没有借口 一、 “我的上司比我强！” 二、我的上司也是人 第四节展现能力没有借口 一、能力决定生存和发展 二、 “好”与 “差”的刻度盘 三、出类拔萃才有发展机会 四、鼓起热情的风帆 五、激活你的工作干劲 六、在热情中不断进取 七、企业需要你的创新力 八、你的人际关系好吗 九、创造效益才是 “试金石” ·收起全部 结合年初中心党委及大队党支部提出的 “每一位党员读一本好书”的活 动，我最近利用休息时间学习了《没有借口的好员工》这一本由现代礼 仪文化专家（石琴）针对《打造没有借口的企业文化》而著写的一本延 伸西点军校 “没有任何借口”融入工作，的企业培训读本！ “没有任何借口”是美国西点军校 200 年来奉行的最重要的行为准则。 它强化的是每一个学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完 成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种负责、敬 业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。而这些优秀 品质，正是我们所缺少的东西。认认真真地秉承这一理念，践行这一理 念，当作 “立身之本” ，不仅对于自己的工作，甚至对于自己的整个人 生，都是最最宝贵的诤言。从这个意义上讲，《没有任何借口》一书， 实在是太重要，太及时了！ 在读这本书的过程中，我对照自己平时在工作当中的一言一行，以及在 开展工作当中遇到的一些问题；着实体会到了不少差距与不足，尤其是 自己在今后开展管理工作的时候，从中学到了许多心得体会！ 首先凡事要从我做起、先从自己身上查找缺点：十几年来，从一名战士 开始到现在刚踏上的管理岗位。自己做到了多少？又有多少差距？自我 感觉是勤奋的、努力的，可工作的效果如何？是不是圆满完成了交给的 任务？在许多工作上，缺少勇于负责的态度、一抓到底的决心、追求完 美的精神，没有从自身寻找根源，寻找症结，而是搬出一些这样或那样 的借口，搪塞上级，开脱自己，以求得所谓心理上平衡；尤其是现在的 基层管理岗位，面对的事务繁杂，有大量说不上口的 “琐碎小事” 。平 心而论，在这些事情上，自己并没有达到尽善尽美的要求。因此，在今 后的工作、学习和生活中，我将把 “没有任何借口”作为自己的座右铭， 时刻勉励自己、要求自己，使自己在执行能力方面紧跟中心工作的需要， 以无愧于领导的信任、同事的支持，无愧于自己的工作岗位。 1 、牢记职责，拒绝借口； 既然担当了这一角色，就要义无返顾地承担起这个角色所需要的一切责 任，不找借口，拒绝拖延。尤其对组织分配的工作，应该不折不扣、完 全彻底地去落实，因为这是自己的职责，是自己理应干好的事，没有拖 延和商量的余地。 2 、勤奋敬业，从小事做起； 有人天生有敬业精神，任何工作一接上手就废寝忘食，但有些人的敬业 精神则需要培养和锻炼，如果你自认为敬业精神不够，那就应趁年轻的 时候强迫自己敬业——以认真负责的态度做任何事！经过一段时间后， 敬业就会变成一种习惯！ “不敬业就失业” ，这名话是非常重 当敬业意识深植于我们的脑海时，我们做起事来就会积极主动，从而获 得更多的经验和取得更大的成就。当然，要取得最终的成功需要长期的 努力，不会迅速见效，但如果不具备敬业精神，那也就不会有成功的可 能了。 如果在任何一件小事上出现纰漏，在任何一件棘手事情上半途而废