（企业文化）中国石油企业文化的发展历程——企业文化分析案例.pdf

（企业文化）中国石油企 业文化的发展历程——企 业文化分析案例 企业文化分析案例 1 中国石油企业文化的发展历程 我国石油工业的发展史是一部在中国共产党的领导下艰苦奋斗、 无私奉献的创业史，百万石油产业大军在几十年的创业历程中，不仅 为我国国民经济发展提供了充足的石油资源，创造了巨大的物质创富， 而且创造并形成了石油行业的优良传统和精神财富，形成了与时代相 适应的石油企业文化。 我国石油企业文化产生于 50 至 60 年代。早在二十世纪五十年代， 在“中国石油工业的摇篮”一玉门油田的恢复和建设中，就形成了以 自力更生、艰苦奋斗、勤俭节约、多作贡献为主要内容的“玉门精神”。 主要包括自力更生，艰苦奋斗的 “一厘钱”精神;设备缺乏，自己修 造的“穷捣鼓”精神;原材料不足，改制代用的“找米下锅”精神;人 员不足，多做贡献的“小厂办大事”精神;修旧利废，挖潜改制的“再 生 ”精神。在此后进行的克拉玛依、柴达木、四川油田会战中，又 形成了以顾全大局、艰苦奋斗、无私奉献为精髓的“柴达木精神”。 60 年代，随着大庆油田的发现和开发，形成了以“铁人精神”为 代表的大庆精神。大庆精神是传统石油文化的代表。从内涵上看，它 一方面继承了早期石油开发者自力更生、艰苦奋斗和无私奉献的精神， 另一方面又发展和完善了石油企业的“开拓与献身”精神，丰富了企 业文化的内涵。传统石油企业文化基本是以大庆精神为核心确立的。 大庆精神对我国石油工业的发展产生了深远影响，作为我国第一个独 立发现和开发的大型油田，大庆油田的开发建成受到了党和国家的高 度重视，对促进大庆精神的传播起了推动作用。1981 年，党中央第 47 号文件，把大庆精神高度概括为:爱国、创业、求实、奉献(献身) ， 大庆精神像一面旗帜，激励了一代又一代的石油人为中国石油工业的 发展和国家的繁荣富强奋斗不息。在大庆精神的鼓舞和指导下，培养 了一代富有“献身与开拓”精神的石油人，后来又先后开发建成了胜 利、辽河、华北、大港等我国一系列大型油田。 在我国石油工业开发建设的早期，由于特定的社会历史背景、会 战式开发模式以及面临的当地社会环境和自然环境都十分相似，虽然 各油田在开发建设中都形成了自己的文化，培育形成了以“玉门精神”、 “柴达木精神”、“大庆精神”、“三老四严”等为代表的企业精神和理 念，但总体来看差异较小，可以说，传统的石油企业文化是一种统一 的、整体的文化。 2 中国石油企业文化的内涵 石油文化伴随着石油工业半个多世纪的发展历程，积淀了丰富的 内涵，己经成为中国石油集团巨大的无形资产，其内涵主要体现在: (1)形成了以中央文件形式肯定的 “八字”企业精神。1981 年，党中 央第 47 号文件把大庆精神高度概括为“爱国，创业、求实、献身〔奉 献)”。大庆精神像一面旗帜，激励了一代又一代石油人为了中国石油 工业的发展和国家的繁荣富强而奋斗不息。在石油工业发展的各个历 史时期，各石油企事业单位把大庆精神同本企业的实际结合起来，创 造性的总结和提炼了既体现石油工业的光荣传统，又具有自身特色的 企业精神。 (2)形成了以王进喜、王启民等为代表的在全国产生了巨大影响的人 物典型和以大庆油田等为代表的企业典型。石油队伍英模辈出，在大 庆会战时期涌现出了以“铁人”王进喜为代表的“王、马、段、薛、 朱”五面红旗;1997年又涌现出了“新时期铁人”王启民、“铁人式的 好工人”王为民、“铁人式的共产党员”王光荣、“中国青年的榜样” 秦文贵等一大批在全国有重大影响的典型个人和以大庆 1205钻井队、 四川 111 钻井队、塔里木塔中作业区等为代表的典型集体。 (3)形成了“我为祖国献石油”这一石油工人共同迫求的价值观。“头 戴铝盔走天涯.哪里有石油哪里就是我的家”、“宁可少活20 年，拼命 也要拿下大油田”、“有条件要上，没条件创造条件也要上”、“宁可把 心血熬干.也要保持油田稳产高 ”、“越是艰苦，越要奋斗，越要奉 献”、“只有荒凉的沙漠，没有荒凉的人生”，这些都是石油人价值 观的写照。 (4)形成了中国石油独特的企业理念。石油企业在长期的工作实践中 形成了 “岗位责任制的管理理念”;“三老四严”、“四个一样”、“五 个过硬”的作作风理念; ‘有红旗就扛，有排头就站”的进取知识;为 石油工业发展夯实了 “基层建设、基础工作、基本功”的 “三基，， 工作。 (5)拥有了最年轻的国家文物和企业形象