劳动的关系管理用工风险的讲义.ppt

劳动关系管理 用工风险实务涉及的问题 员工入职风险防范 企招召聘流程 尽职调查 面试球选 3 发放录取通知 发布招聘广告 办理入职 企业招聘流程 6 选入试用期 招聘广告的法律风险 专大企业的基本状 况,达到吸引求职 招聘广告中存在就 者的目的 业歧视的内容 企业制作招聘 广告的误区 招聘广告中的录用 招聘广告缺乏一致 条件设定不科学 性 企业知情权的运用及告知义务的履行 生孩子 了吗? 多大啦? 会用 有乙 用友吗?1 肝吗? 母亲在 家住 哪儿高就 哪儿? 企业知情权的运用及告知义务的履行 工作 由劳动者签署《告知 书》或写入《劳动合 劳动 内容 同》 报酬 工作 企业的 工资 条件 告知义务 地点 职业 其他 危害 审查劳动者任职资格 2009年7月,小王(生于1995年6月)经朋友介绍到北 京某公司工作,该公司看小王体格健壮,又是熟人介绍 就有回小生索雪身证复中在等入蚂会料 2009年 入 定:小王已 职业病致残程度鉴定标准伤残四级。多) 与公司 水诗全法院要获公吉庭偿生活 、护隼费、住院伙食社助妻假肢 费、住宿 费、鉴定费 费、次性伤残赔偿金 计956534元公司 严重违规,其对事故发生有重大过错,不能意承赔 审查劳动者任职资格 ◆风险提示 非故意违法使用童工,也不能免除工伤赔偿责任。 ◆非故意违法使用童工,也要接受行政处罚,甚至承担刑事责任。 ◆因为审查劳动者年龄是企业的法定责任。 审查劳动者任职资格 案例 小王于2010年1月前往某网络公司应聘成为会计 该公司与 72生的劳动合同⊥约定试 为2个月。小王入职半年后 司派人将 院,经 血病 小兰入院治绿医院出具诊断证明及休假证明, 小王向单位 审查劳动者任职资格 录用潜在疾病患者会因医疗期内无法解除劳动合同而耗费人力资源 成本 ◆录用职业病患者会导致企业承担该职工的相关赔偿责任